Развитие информационных систем управления персоналом

С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы учета и управления кадрами. В России, начиная с 1980-х гг., каждое предприятие, имевшее собственный отдел АСУ, пользовалось программами учета кадров собственной разработки. Эти программы опирались на различные аппаратные платформы (начиная от мэйнфреймов и заканчивая ПК) и инструментальные средства.

Подсистема управления кадрами (УК) начиналась как информационно-справочная система и содержала довольно стабильный перечень типовых задач:

1. Персональный учет работников (включая прием и выбытие);

2. Статистический и оперативный учет и отчетность,

3. Анализ движения кадров;

4. Анализ качественного состава кадров;

5. Ведение архива.

В конце 80-х гг. появилось понятие «новые информационные технологии», под которым понимаются перемены в области использования вычислительной техники.

Изменения связанны с:

· активным участием пользователей в информационном процессе,

· дружественным интерфейсом при «общении» с компьютером,

· широким использованием пакетов прикладных программ общего и прикладного назначения,

· простым доступом пользователя к удаленным информационным и программным ресурсам посредством локальных и глобальных сетей.

Кроме того, для НИТ характерны следующие особенности:

· постоянное увеличение мощности персональных компьютеров и уменьшение их габаритов;

· развитие и совершенствование средств накопления и хранения данных;

· разработка принципиально новых средств ввода информации (сканирующие устройства и речевой ввод),

· независимость логической структуры данных от программ их преобразования.

С появлением новых, более совершенных, аппаратных и инструментальных средств, программы управления кадрами модифицировались и расширяли свою функциональность (особенно быстро это происходило на Западе). При этом, если на начальном этапе развития систем управления человеческими ресурсами (HR-систем) можно было говорить лишь о локальных программах управления персоналом, то уже с появлением первых корпоративных систем модули управления персоналом были интегрированы в них. А наиболее удачные разработки могли быть использованы и автономно (не потеряв при этом возможности интегрироваться с корпоративными системами (ERP-системами)). Однако перечень решаемых в нем задач практически не отличается от приведенного выше.