Самоуправление деловой карьерой

Данная социальная технология самоуправления опирается на адаптивно-развивающую концепцию самоменеджмента, рассмотренную в разд. 1. Согласно этой концепции деловую карьеру можно представить в виде схемы-модели (рис. 2.3).

На рисунке деловая карьера изображена в координатах “успех — время”. Каждая ступенька соответствует достижению определенного успеха в связи с занятием очередной позиции в деловом продвижении и адекватным изменением личностного статуса.

Результативность карьеры характеризуется величиной достигнутого успеха (высота занимаемой ступени), а также временем и силами, затраченными на его достижение (расстояние ступеньки по горизонтали от начала координат).

Правомерно заключить, что результативность карьеры зависит от нескольких групп факторов:

1) обусловленных уровнем личностно-делового потенциала работника;

2) связанных с адаптивным потенциалом работника, умением осваивать новые трудовые ситуации на очередных ступенях карьеры;

3) обусловленных действием социальных “лифтов” — социальных институтов, которые способствуют ускоренному продвижению между “этажами” деловой карьеры.

Таблица 2.2