Виды отдыха

Отдых может быть пассивным или активным. Пассивный целесообразен лишь на тяжелых физических работах. Во всех других случаях предпочтителен активный отдых, обеспечиваемый посредством смен форм деятельности и внедрения производственной гимнастики.

Отдых не предполагает обязательного полного бездействия со стороны человека, он может быть достигнут простой переменой дела – переносом внимания на новую сферу деятельности.

Организм человека представляет собой своеобразные биологические часы, которые неодинаково реагируют в течение суток на физическую и нервно-психическую нагрузку. В этой связи особого внимания заслуживает суточный режим труда и отдыха.

Работоспособность человека в течение недели, так же как и в течение рабочей смены, не является стабильной. Исследования и практика показывают, что установление рабочего периода более шести дней нецелесообразно, так как в последующие дни труд человека становится малопроизводительным.

Эргономика

Эргономика – это наука, изучающая взаимодействие человека и машины в конкретных условиях производственной деятельности с целью рационализации производства. Цель эргономики – создать для человека оптимальные условия труда.

Эргономика осуществляет поиск путей приспособления производственной среды, технических средств к возможностям человеческого организма в оптимальном для него варианте и облегчения адаптации человека к физическим и социально-психологическим условиям производства.

Эргономика определяет:

1. влияние на физиологию и психику работника физических условий труда (температуры, шумов, вентиляции, освещения);

2. анализирует воздействие режима рабочего времени на биоритмы организма;

3. анализирует темп, тяжесть, нормирование группового и индивидуального труда;

4. изучает характер оборудования, организацию рабочего места, системы контроля над трудовыми процессами.

Требования эргономики, рекомендации этой науки учитываются при проектировании, реконструкции производства, в управлении производственными коллективами.

экономического благосостояния.

Тема 1.4. Научная организация труда (НОТ)

Основные направления, принципы и задачи НОТ

Разделение и кооперация труда

Условия труда