Какие существуют методы поддержания организационной культуры?

Методы поддержание организационной культуры руководителем:

объекты и предметы внимания, оценки, контроля менеджеров;
реакция руководства ни критические ситуации и кризисы;
критерии определения вознаграждений и статусов;
критерии принятия на работу, продвижения и увольнения;
формирование организационных символов и традиций.

117) Назовите основные разновидности организационных обрядов.
-продвижения (вхождение в новую роль)

-ухода (сокращает власть и статус)

-усиления (усиливает власть и статус)

-обновления (изменение стиля работы)

-разрешения конфликта (открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе)

-единения (подерживает чувство общности)

118) По каким критериям строят свою типологию организационных культур К.Камерон и Р. Куин?

К. Камерон и Р. Куинн исследовали индикаторы эффективности крупных компаний по двум измерениям. В рамках первого измерения, одни компании считают себя эффективными, если они стабильны, предсказуемы и механистически целостны, другие – если они склонны к переменам, адаптивны и постоянно движутся вперед. Второе измерение рассматривает критерии эффективности либо как внутреннюю ориентацию, интеграцию и единство, либо как внешнюю ориентацию, дифференциацию и соперничество.