Системы оплаты труда

Под системой заработной платы понимается способ начисления заработной платы в соответствии с определенными показателями. Этими показателями являются фактически отработанное время, количество выработанной продукции или выполненных операций, производительность труда.

Системы заработной платы устанавливаются в централизованном и договорном порядке:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Системы заработной платы делятся на основные и дополнительные.

Основными системами заработной платы являются:

а) повременная система заработной платы;

б) сдельная система заработной платы.

Дополнительной является премиальная система заработной платы.

Работники, производящие продукцию, получают оплату, как правило, по сдельной системе, а работники интеллектуального труда - по повременной.

В основе расчета при повременной системе заработной платы лежит фактически отработанное время и величина тарифных ставок.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными, поэтому и повременная оплата может быть почасовой, то есть за количество отработанных часов (например, для преподавателей - почасовиков), поденной, то есть за количество отработанных дней (например, на сезонных работах), помесячной, то есть за месяц не зависимо от количества отработанных дней.

В основе сдельной системы заработной платы лежит фактический результат труда, то есть количество изготовленной продукции или выполненных трудовых операций надлежащего качества.

Заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции.

Сдельная система заработной платы имеет следующие разновидности:

— - прямая сдельная система заработной платы;

— - сдельно-прогрессивная система заработной платы;

— - косвенная сдельная система заработной платы;

— - аккордная сдельная система заработной платы.

Прямая сдельная система заработной платы - заработная плата начисляется по одинаковым (прямым сдельным) расценкам за всю изготовленную продукцию.

Сдельно - прогрессивная система заработной платы - заработная плата за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, начисляется по одинаковым, то есть неизменным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы – по прогрессивно - нарастающим расценкам. Сдельно-прогрессивная система обеспечивает оплату труда в зависимости от количества продукции с осуществлением контроля за ее качеством.

Косвенная сдельная система заработной платы применяется в основном для вспомогательных, подсобных рабочих, обслуживающих труд работников, производящих продукцию, например осуществляющих ремонт оборудования. Их заработная плата косвенно зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, так как начисляется в процентном отношении к тарифным ставкам последних;

Аккордная сдельная система заработной платы предусматривает оплату за завершенный комплекс работ. Заработная плата начисляется не за единицу сдельной работы, а за всю работу или ее отдельные этапы по действующим расценкам и нормам труда, применяется, как правило, на дорожно-ремонтных работах, в строительстве.

Сдельная заработная плата может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплачиваются индивидуальные результаты работы по сдельным расценкам и нормам выработки, устанавливаемым для конкретного работника. Коллективная применяется в случаях, когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника, например, на сборке и монтаже сложных крупных механизмов. В этом случае заработная плата отдельного работника зависит от результатов работы и общего заработка коллектива, рассчитанного по коллективным сдельным расценкам. Между членами коллектива заработок распределяется пропорционально отработанному каждым работником времени в соответствии с присвоенным ему разрядом.

В дополнение к основным системам заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников могут устанавливаться различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Указанные системы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Размер премий, надбавок и доплат может быть установлен в коллективных договорах и соглашениях, в трудовом договоре.

Премиальные системы могут дополнять как повременную, так и сдельную систему заработной платы, то есть заработная плата может быть повременно-премиальной и сдельно-премиальной.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.