Типы игровых групп на ОДИ

При проведении организационно-деятельностных игр форми­руются следующие типы игровых групп, влияющие на конечный результат игр и их эффективность:

«векторные» группы, по принципу формирования - монопрофес­сиональные или моноклановые. Внутригрупповой конфликт в них выражен слабо, поэтому рефлексивные интенции [от лат. intentio -стремление] несколько заторможены. Для таких групп можно про­гнозировать существенное профессионально-предметное продви­жение в их функционально-игровых ролях;

«скалярные» группы, включающие носителей некоторого значи­мого для моделируемой системы внутриличностного конфликта. Развивающийся внутригрупповой конфликт генерирует у участни­ков таких групп потребность в рефлексивном анализе происходя­щих событий и несколько тормозит активность групп в общеигро­вом действии. Можно прогнозировать в этом случае преобладание в поведении группы рефлексивно-аналитической компоненты;

«модельные» группы, в которых внутригрупповой процесс мо­делирует общеигровой конфликт, то есть происходит игра в игре.

Такого рода группы весьма перспективны, поскольку естественно сочетают мотивационные, аналитические и деятельностные состав­ляющие. Вместе с тем развитие игрового процесса в них наименее прогнозируемо, что ставит перед игротехником (руководителем-разработчиком игры) очень сложные задачи.

Таким образом, организационно-деятельностные игры относят­ся к категории интерактивных игр «открытого типа»; они облада­ют огромным игротехническим потенциалом и могут широко ис­пользоваться как в профессиональном и личностном развитии руководителей и специалистов, так и в оказании им помощи в ре­шении сложных производственных и управленческих проблем.