Общие положения. Настоящий раздел применяется ко всем вознаграждениям работникам, в том числе тем, которые обеспечиваются

Настоящий раздел применяется ко всем вознаграждениям работникам, в том числе тем, которые обеспечиваются:

1) согласно формализованным планам или другим формализованным соглашениям между Фондом и его работниками, группами работников или их представителями;

2) согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, в соответствии с которыми Фонд должен осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие пенсионные планы Фонда работодателей; либо

3) согласно сложившейся практике Фонда, которая ведет к возникновению обязательства, вытекающего из такой практики.

Сложившаяся практика приводит к возникновению обязательства, вытекающего из нее, если Фонд не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Примером обязательства, вытекающего из практики, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики Фонда приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.

Вознаграждения работникам включают:

1) краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также вознаграждения в неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги) для существующих работников (выплата которых в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги);

2) вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

3) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая оплачиваемый отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или другие долгосрочные вознаграждения за выслугу лет, пособия при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация (если их выплата в полном объеме не ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги);

4) выходные пособия

Определения