Краткосрочные вознаграждения работникам

Фонд признает недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на оказанные работником услуги:

1) В качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже оплаченной суммы. Если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину, подлежащую выплате, Фонд признает это превышение в качестве актива (авансы выданные) в той мере, в какой предоплата приведет к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств; и

2) В качестве расходов по текущей деятельности в том периоде, когда услуга оказана (если только вознаграждение не капитализируется в составе актива). Расходы по краткосрочным вознаграждениям работникам отражаются в прибылях и убытках.

.

Для целей учета оплачиваемые отсутствия на работе подразделяются на:

1) Накапливаемые оплачиваемые отсутствия, которые начисляются на период работы сотрудника и могут быть потенциально перенесены и использованы в будущих периодах (переносимые оплачиваемые отпуска, денежные компенсации за неиспользованные отпуска). Обязательство и расходы на выплату таких вознаграждений признаются по мере оказания работниками услуг, увеличивающих их права на будущие оплачиваемые отсутствия на работе (резерв по отпускам). Фонд оценивает ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отпусков как дополнительную сумму, которую предполагается выплатить работнику за неиспользованные отпуска, накопленные по состоянию на отчетную дату;

Фонд признает затраты на выплату вознаграждений работникам в форме следующих накапливаемых оплачиваемых отпусков:

- ежегодных трудовых отпусков;

- ежегодных дополнительных трудовых отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за проживание в зоне повышенного экологического риска;

- компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при отзыве из отпуска, расторжении индивидуального трудового договора;

2) Ненакапливаемые оплачиваемые отсутствия, которые не переносятся на будущие периоды (больничные). Обязательство и расходы на выплату таких вознаграждений признаются только при наступлении отпуска либо периода временной нетрудоспособности.

Также Фондом признаются затраты на выплату вознаграждений работникам в форме социальных пособий и компенсаций, предусмотренных внутренними Правилами оказания социальной поддержки работникам Фонда.

Фонд признает затраты на выплату работникам вознаграждений в неденежной форме, таких как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.д..

Порядок выплаты и размеры пособий определяются законодательством Республики Казахстан и внутренними Правилами оказания социальной поддержки работникам Фонда.

Фонд признает в соответствии с внутренними Правилами оказания социальной поддержки работникам Фонда затраты по материальной помощи, оказываемой работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, и благотворительной помощи.

Расходы и обязательства на единовременные поощрительные выплаты (кроме премий и вознаграждений по итогам года), включая стоимость натуральных выплат, принимаются к учету в том отчетном периоде, в котором Фондом принято решение о соответствующих выплатах.

Единовременными поощрительными выплатами признаются выплаты, не носящие регулярный или периодический характер.