Какой порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника?

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника увечьем или иным повреждением здоровья при исполнении им своих трудовых обязанностей, заключается в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка. При этом учитывается степень утраты трудоспособности, дополнительные расходы при возмещении морального вреда и расходов на погребение. Если работника временно переводят на нижеоплачиваемую работу, то наниматель выплачивает ему разницу в зарплате. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления постоянно нетрудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается МРЭК. Если потерпевший не может выполнять прежнюю работу, то наниматель за свой счет обеспечивает ему обучение новой профессии. За время обучения лицу выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе.

При причинении работнику трудового увечья возмещению подлежат также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Сюда включены расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение. Оплачивается проезд к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение спец. транспортных средств, подготовка к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение. Данные расходы оплачиваются нанимателем.

Также наниматель обязан возместить потерпевшему моральный вред. Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, независимо от основного вреда. Размер определяется по соглашению работника с нанимателем или судом.

МРЭК в 3-дневный срок со дня освидетельствования потерпевшего обязана выслать нанимателю и потерпевшему справку о результатах. Заявление о возмещении вреда подается нанимателю, который несет ответственность за причиненный вред. Споры по возмещению вреда рассматриваются судом.