2015-04-01
1172
| Разряды по оплате труда | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX |
| Коэффициенты | 1,0 | 1,3 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 |
| Разряды по оплате труда | X | XI | XII | XIII | XIV | XV | XVI | XVII | XVIII |
| Коэффициенты | 3,99 | 4,51 | 5,1 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
Формы, системы оплаты труда и размеры тарифных ставок (должностных окладов), а также порядок и сроки их изменения устанавливаются в зависимости от профессии, квалификации, сложности, вредности, напряженности условий труда и включаются в коллективные договоры. Работодатель должен обеспечить повышение заработной платы по мере роста производительности труда, доходов и экономии затрат, а также её индексацию в зависимости от роста цен (инфляции) в субъекте РФ с учётом уровня прожиточного минимума. Порядок и размеры определяются коллективными договорами. Соотношения в размерах оплаты труда между отдельными категориями персонала определяются организациями ГА самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
Для отдельных категорий работников в организациях ГА устанавливаются дополнительные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки (за работу в особых и вредных условиях труда, за работу в ночное время, за класс квалификации, за сложность выполняемых работ в зависимости от обслуживаемого оборудования, за выполнение работ, связанных с обеспечением безопасности полетов, за профессиональное мастерство, за работу с меньшей численностью, за совмещение должностей временно отсутствующих работников, за расширение зон обслуживания, за применение в работе иностранного языка и др.), но не ниже размеров, устанавливаемых по ранее действовавшим постановлениям правительства, нормативным актам, а также уровней, сложившихся в организации.
|
|
|
Работникам в зависимости от стажа работы в гражданской авиации устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
1.5. Оплата труда работников летных профессий
Для оплаты труда летного состава используется повременно - сдельно-премиальная форма оплаты.
Базой для установления повременной части заработной платы служит оклад. Размер оклада зависит от:
- должности работника;
- взлетного веса ВС;
- класса члена экипажа.
Размер минимальной тарифной ставки (должностной оклад) устанавливается по следующей формуле:
,
где:
-минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ;
- тарифный коэффициент (табл. 6.1);
- отраслевой коэффициент, устанавливаемый в организации ГА.
Для того, чтобы определить разряд по оплате труда с учетом взлетного веса ВС используется перечень должностей работников летного состава, отнесенных к разрядам по оплате труда, где воздушные суда разделены на 5 групп в зависимости от взлетного веса (табл. 1.2).
|
|
|
За класс квалификации работнику устанавливается доплата к должностному окладу:
- за 1 класс - 40%;
- за 2 класс - 20%.
За выслугу лет в ГА работнику устанавливается доплата к должностному окладу в размере:
- от 3 лет до 5 лет - 5%;
- от 5 лет до 10 лет - 10%;
- от 10 лет до 15 лет - 15%;
- свыше 15 лет - 20%,
но не ниже достигнутых уровней выплат за выслугу лет в организации ГА.
Таблица 1.2.
