Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72' ТК РФ)

По данному основанию могут быть уволены только те ра­ботники, которым работодатель предложил переехать вместе с ними. Остальные работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации в данной местности.

Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10
ст. 77, ст. 83 ТК РФ).

Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, ес­
ли это нарушение исключает возможность продолжения работы
(п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).

Слова «исключает возможность продолжения работы» озна­чают, что, если в период действия трудового договора будет об­наружено то или иное указанное в ст. 84 ТК РФ нарушение, ра­ботодатель не вправе оставить лицо на работе, обусловленной таким трудовым договором.

При этом прекращение трудовою договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного со­гласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалифика­ции работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол­нять с учетом состояния своего здоровья. Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, тру­довым договором.

Если нарушение правил заключения трудового договора до­пущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если наруше­ние указанных: правил допущено по вине работника, работода­тель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное посо­бие работнику не выплачивается.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, ус­тановленных ТК РФ или иным федеральным законом, исклю­чающих возможность продолжения работы, обусловленной тру­довым договором, относятся: заключение трудового договора о работе, если приговором суда работник лишен права выполнять такую работу или занимать такую должность. Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, медицинской, педагогической). Лишение вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного и на срок от шести месяцев до трех лет — в качестве дополнительного вида наказания; заключение трудового договора о работе, если она противопоказана работнику по состоянию здоровья и если это обстоятельство установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныnih нормативными правовыми актами РФ. Заключение может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому это право предоставлено (например, клинико-экспертными комиссиями, учреждениями федеральной службы медико-социальной экспертизы); отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Согласно ст. 84' ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С дан­ным приказом (распоряжением) работник должен быть озна­комлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на нем производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях являет­ся последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответст­вии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось ме­сто работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обя­зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом ко­пии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до­говора должна производиться в точном соответствии с форму­лировками ТК РФ или иного федерального закона. В ней должна быть ссылка на соответствующие статью, часть или пункт статьи законодательного акта.

В случае, когда в день прекращения трудового договора вы­дать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его от­сутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работода­тель освобождается от ответственности за задержку выдачи тру­довой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения по­следнего дня работы с днем оформления прекращения трудо­вых отношений при увольнении работника в связи с прогулом или осуждением работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до оконча­ния беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обраще­ния работника. Порядок выплаты выходного пособия при увольнении регламентируется ст. 178 ТК РФ. Незаконно уво­ленный работник подлежит, согласно ст. 394 ТК РФ, восста­новлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.