Лекция 11. Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уво­лен только по основаниям и в порядке, указанным в законе. Прекращение трудового договора и увольнение работника име­ют единое основание и процедуру, поэтому данные термины, по сути, являются синонимами, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение — к работнику.

Основанием прекращения трудового договора называется жиз­ненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юри­дический факт для прекращения трудовых отношений.

Основания прекращения трудового договора большинство специалистов в области трудового права подразделяют на: волевые действия сторон или третьего лица, при этом важно, какая из сторон проявила инициативу в расторжении трудового договора; события, повлиявшие на прекращение трудовых отношений.

Кроме того, основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на: общие, распространяемые на всех работников (они указаны в ст. 77 ТК РФ); дополнительные, применяемые только к отдельным катего­риям работников (они предусмотрены п. 4, 7—10, 13 ст. 81 ТК РФ, а также специальным законодательством).

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: во-первых, в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоя­тельствам; во-вторых, соблюден порядок увольнения по данно­му основанию; в-третьих, есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении)1.

Общие основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие.