Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работ­ник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового дого­вора, заключенного на время исполнения обязанностей отсут­ствующего работника. Договор, заключенный на время выпол­нения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; договор по заместительству отсутствующего работни­ка—с выходом этого работника на работу; договор для выпол­нения сезонных работ в течение определенного периода (сезо­на) — по окончании этого периода (сезона).

Специальными нормами для отдельных категорий работни­ков (например, руководителей организаций) предусмотрены сроки продления срочных трудовых договоров, а также порядок досрочною их расторжения.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением срока его дейст­вия, а работник продолжает работу после истечения срока тру­дового договора, условие о срочном характере трудового дого­вора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Вместе с тем оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим тру­довой договор на определенный срок, до истечения срока дого­вора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Расторжение трудового договора по инициативе работника
(п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ).

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Данное основание применяется, когда есть ясно выражен­ная в письменной форме воля трех субъектов: работодателя (его представителя), приглашающего на работу; самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке пере­вода, и прежнего работодателя, отпускающего работника в по­рядке перевода к другому работодателю. При этом на новом месте работнику не могут отказать в приеме на работу.

В случае перехода на выборную должность необходим доку­мент об избрании работника на освобожденную от производст­венной или иной работы выборную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77, ст. 75 ТК РФ).

По сути, это три самостоятельных основания для увольне­ния, связанных с различными организационными изменения­ми в организации, с которой работник заключил трудовой до­говор. Но если при смене собственника инициативу в увольне­нии руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, то при изменении подчиненно­сти или реорганизации организации — работник, отказавшийся работать в новых условиях.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7
ст. 77, ст. 73 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию может последовать, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда работник не согласился работать в новых усло­виях. Работодатель обязан в письменной форме предложить ра­ботнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работ­ника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла­чиваемую работу), которую работник может выполнять с уче­том его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой дого­вор прекращается.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77, ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок бо­лее четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его от­казе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствую­щей работы трудовой договор прекращается.

В п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 обращено внимание, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с меди­цинским заключением в предоставлении другой работы вслед­ствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, при отказе работника от перевода на другую имею­щуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоро­вья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.