Соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ)

Данное основание отражает договорный характер труда. По нему трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок) может быть прекращен в любое время, но для прекращения договора необходимо взаимное волеизъяв­ление сторон. При достижении договоренности между работ­ником и работодателем трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренно­сти возможно лишь при новом взаимном согласии на это ра­ботника и работодателя.

Таким образом, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 постановления Плену­ма Верховного Суда РФ от 7 марта 2004 г. № 2). Однако это не исключает возможности увольнения работника по собствен­ному желанию или, при наличии к тому оснований, по ини­циативе работодателя.