Ученический договор

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено два вида ученических до­говоров:

ученический договор на профессиональное обучение с
лицом, ищущим работу; ученический договор с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с
отрывом от работы.

Обратим внимание, что данные договоры имеют право заклю­чать только работодатели — юридические лица (организации).

Профессиональное обучение на основании ученического до­говора, заключаемого с лицами, ищущими работу, является сред­ством, способствующим их последующему трудоустройству. ТК РФ определяет данный вид ученического договора как граж­данско-правовой, регулируемый гражданским законодательст­вом и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

Ученический договор с работником данной организации на пе­реобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору.

Здесь следует отметить, что некоторые специалисты полага­ют, что ученический договор, заключаемый с лицами, ищущи­ми работу, все-таки имеет трудо правовую природу. Другие, не отрицая позиции законодателя, считают трактовку двойного подхода к природе ученического договора не вполне логичной и обоснованной.

Во-первых, ученичество, судя по гл. 32 ТК РФ, является предметом регулирования трудового законодательства. В ГК РФ нет ни одной нормы, в которой бы говорилось об ученичестве или ученическом договоре.

Во-вторых, не выдерживает критики двойной подход к дого­вору ученичества и в теоретическом плане. Если правоотноше­ния по ученичеству — сфера трудового права, то и юридиче­ские факты, порождающие эти правоотношения (в том числе договор ученичества), должны рассматриваться в качестве при­сущих данной сфере отношений. Иначе говоря, гражданско-правовой договор не может вызвать к жизни отношения, регу­лируемые трудовым правом.

В-третьих, положение ст. 198 ТК РФ о гражданско-правовой природе договора ученичества с лицом, ищущим работу, нахо­дится в противоречии со ст. 205 ТК РФ, установившей, что на учеников распространяется трудовое, а не гражданское законо­дательство. Регулирование ученических отношений нормами трудового права объясняется в основном двумя факторами: не­разрывной связью учеников с производительным трудом и включением учеников в коллектив предприятия1.

Содержание ученического договора, его срок, форма, поря­док действия регламентируются гл. 32 ТК РФ.

Содержание ученического договора представляет собой сово­купность его условий, по которым достигнуто соглашение за­ключивших данный договор сторон, а также сведений о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование ор­ганизации-работодателя).

К числу условий, обязательных для включения в ученический договор, относятся (ст. 205 ТК РФ):наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником. При определении данного условия
используются ЕТКС работ и профессий рабочих и ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих; обязанность работодателя обеспечить ученику возможность пройти переобучение (обучение). Профессиональная переподготовка (подготовка) осуществляется работодателем в соответствии с действующими учебными планами и программами производственного обучения конкретной профессии, специальности, квалификации; обязанность ученика пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок обучения; размер оплаты в период ученичества.

По соглашению сторон в ученический договор могут вклю­чаться и иные условия, определяющие отношения ученика и ра­ботодателя в период профессиональною обучения (переобуче­ния). В частности, в ученическом договоре могут оговариваться особые меры стимулирования успешно обучающихся.

Условия ученического договора не могут противоречить Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям (ст. 206 ТК РФ). В течение срока действия ученического дого­вора его содержание может быть изменено только по соглаше­нию сторон (ч. 3 с г. 201 ТК РФ), что отражает принцип незыб­лемости ученического договора.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ в период ученичества на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, что предполагает предостав­ление им прав и возложение на них обязанностей, законода­тельно предусмотренных для работников.

Прекращается ученический договор по окончании срока обу­чения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ес­тественно, исходя из действующих учебных планов и программ производственного обучения). Этот срок должен обеспечивать получение учеником профессиональных знаний и навыков в объеме установленных квалификационных требований. Соглас­но постановлению Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. № 369/92-14-147/ 20/18-22 по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет шесть месяцев, а по отдельным сложным профессиям — 12 месяцев.

Впрочем, в ученическом договоре допускается индивидуали­зация предусмотренного указанными планами и программами срока обучения с учетом установленных ограничений времени ученичества, формы сочетания работы по трудовому договору и обучения, если в качестве ученика выступает работник дайной организации (ст. 203 ТК РФ), фактического уровня профессио­нальных знаний и навыков, которыми обладает ученик.

Как и трудовой договор, ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Надлежащим образом оформленный ученический договор является единственным ос­нованием возникновения отношений по профессиональной под­готовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. При отсутствии заключенного в письменной форме ученического до­говора фактическое начало производственного обучения (пере­обучения) соответствующих правовых отношений не порождает.

Закон не предусматривает издание работодателем на основа­нии заключенного договора приказа (распоряжения) об орга­низации и прохождении профессионального обучения (пере­обучения) конкретного лица (лиц). Вместе с тем издание такого приказа следует признать целесообразным.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение всего предусмотренного им срока. Продле­ние действия ученического договора допускается при наличии обстоятельств, препятствующих прохождению учеником про­фессионального обучения (переобучения): болезнь ученика, что должно быть подтверждено медицинским документом, и про­хождение им военных сборов (ст. 201 ТК РФ). Кроме того, дей­ствие ученического договора продлевается и в других случаях отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотрен­ным федеральными законами и иными нормативными право­выми актами РФ (например, в связи с необходимостью испол­нения государственных или общественных обязанностей в ра­бочее время и др.).

Основные формы профессиональной подготовки (переподго­товки) кадров непосредственно на производстве (организацион­ные формы ученичества) перечислены в ст. 202 ТК РФ: индивиду­альное, бригадное и курсовое обучение. Перечень приведенных форм обучения может сочетаться и дополняться другими форма­ми с учетом специфики и профиля организации, ее возможно­стей.

Но в любом случае все формы ученичества должны вклю­чать две основные составляющие учебного процесса: изучение теоретического курса в соответствии с действующей программой по данной профессии, специальности, квалификации: производственную практику.

Соответственно, под временем ученичества следует понимать время, в течение которого ученик в соответствии с учебной программой изучает самостоятельно или в составе группы тео­ретические основы данной профессии, специальности, а также выполняет необходимые практические работы.

В целях обеспечения оптимального усвоения учебного мате­риала и охраны здоровья обучающихся на производстве в ст. 203 ТК РФ установлено, что продолжительность времени ученичества ограничена и в течение недели не может превы­шать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при вы­полнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по согла­шению с работодателем \ioiyr полностью освобождаться от ра­боты по трудовому договору либо выполнять эту работу на ус­ловиях неполного рабочего времени. Такие условия устанавли­ваются в зависимости от того, как осуществляется обучение: с отрывом или без отрыва от работы.

В период действия ученического договора работники не мо­гут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в слу­жебные командировки, не связанные с ученичеством. Иные га­рантии, предоставляемые работникам в период ученичества не­зависимо от формы сочетания работы и обучения, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудо­вым договором.

В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ).

Размер стипендии определяется ученическим договором и за­висит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ, установленною федеральным за­коном. Право ученика на получение стипендии в период обуче­ния не зависит от результатов освоения им учебной программы.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, т. е Трудовой ко­декс не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников.

Лицами, успешно завершившими ученичество, признаются прошедшие полный курс теоретического и практического (про­изводственного) обучения и успешно сдавшие квалификацион­ные экзамены. Типовая инструкция об организации проведения

квалификационных экзаменов при профессиональном обуче­нии работников на производстве утверждена приказом Госпрофобра СССР (Госкомитета СССР по профессионально-техниче­скому образованию) от 24 сентября 1981 г № 135'.

Успешное завершение ученичества является основанием для заключения с такими лицами трудовою договора о выполнении работы в соответствии с полученной профессией, специально­стью, квалификацией. Содержание соответствующего трудового договора определяется сторонами с учетом требований ТК РФ. При этом трудовой договор, заключаемый с лицом, прошед­шим у данного работодателя профессиональное обучение, не может содержать условие об испытании (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает последствие неисполнения учеником без уважительных причин возложенной на него обя­занности отработать после прохождения у работодателя про­фессионального обучения (переобучения) установленный уче­ническим договором срок. Оно заключается в обязанности уче­ника возместить работодателю расходы по организации и проведению обучения' полученную за время ученичества сти­пендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (оплату труда работников, осуществляв­ших производственное обучение, и т. п.).

При наличии уважительной причины, препятствующей учени­ку приступить к работе, понесенные работодателем в связи с уче­ничеством расходы возмещению не подлежат. К числу уважитель­ных причин следует относить болезнь ученика, исключающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (например, невы­плата стипендии) и др Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель.