Ограничения на применение труда женщин

Особенности организации труда женщин в народном хо­зяйстве законодательно определены в Трудовом кодексе Рос­сийской Федерации (глава 41).

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на приме­нение труда женщин:

* ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не­физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей;

* запрет на применение труда женщин на работах, свя­занных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, оп­ределенные соответствующим перечнем.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасны­ми условиями труда, при выполнении которых запрещает­ся применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вред­ными или опасными условиями труда, при выполнении ко­торых запрещается применение труда женщин».

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий тру­да, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной эксперти­зы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Рос­сийской Федерации (примечание № 1 к Перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобы­вающей промышленности и на строительстве подземных со­оружений, где допускается применение труда женщин. Дол­жности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешает­ся, в виде исключения, применение женского труда, приве­дены в п. 2 приложений к вышеуказанному Перечню.

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организа­ционно-правовых форм и видов собственности, постановле­нием Совета Министров - Правительства Российской Феде­рации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно до­пустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемеще­нии тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать: при чередовании с другой работой (до двух раз в час — 10 кг, постоянно в течение смены - 7 кг; величина динамичес­кой нагрузки в течение часа не должна превышать с рабо­чей поверхности 1750 кгм, с пола §75 кгм).

Не допускается привлечение к работам в ночное время (статья 96 ТК РФ):

беременных женщин; инвалидов;

работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Не допускается привлечение к сверхурочным работам (ста­тья 99 ТК РФ):

беременных женщин;

работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается направление в служебные командировки: беременных женщин (статья 259 ТК РФ); работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ). С письменного согласия допускается направление в слу­жебные командировки, привлечение к сверхурочной рабо­те, работе в ночное время, выходные и нерабочие празднич­ные дни (статья 259 ТК РФ):

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими ре­комендациями;

матерей, воспитывающих без супруга детей в возра­сте до пяти лет;

работников, имеющих детей-инвалидов или инвали­дов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больны­ми членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии та­кой перевод осуществляется (статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Таким же правом пользуются кормящие матери.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 260 ТК РФ).

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоро­вья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется до­полнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ). Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих де­тей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восем­надцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольнение может быть произведено только в случае пол­ной ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).