Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охра­ны труда возлагаются на работодателя (статья 212 Трудо­вого кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологи­ческих процессов, а также применяемых в производ­стве инструментов, сырья и материалов;

• применение сертифицированных средств индиви­дуальной и коллективной защиты работников;

" соответствующие требованиям охраны труда усло­вия труда на каждом рабочем месте.

Работодатель обязан обеспечить соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям законодательства об охране труда, т.е. установленным нормативам по всем вред­ным и опасным факторам. Указанные нормативы установ­лены соответствующими ГОСТами, санитарными и строи­тельными правилами, другими нормативными документа­ми, утвержденными уполномоченными на то органами го­сударственной власти и управления;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специаль­ной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да, а также на работах, выполняемых в особых темпе­ратурных условиях или связанных с загрязнением.

Специальная одежда, специальная обувь и другие сред­ства индивидуальной защиты, предусмотренные указанны­ми нормами, являются для работодателя обязательным ми­нимумом для бесплатной выдачи их работникам. Выдавае­мые работникам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответ­ствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда. Выдача взамен специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или де­нежных сумм для их приобретения не разрешается. Работо­датель обязан организовать надлежащий уход за средства­ми индивидуальной защиты;

• обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки зна­ний требований охраны труда;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в уста­новленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ох­раны труда;

• организацию контроля за состоянием условий тру­да на рабочих местах, а также за правильностью при­менения работниками средств индивидуальной и кол­лективной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации ра­бот по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным поста­новлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Аттеста­ции по условиям труда подлежат все имеющиеся в органи­зации рабочие места. Сроки проведения аттестации уста­навливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений;

• в случаях, предусмотренных трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, организо­вывать проведение за счет собственных средств обяза­тельных предварительных (при поступлении на рабо­ту) и периодических (в течение трудовой деятельнос­ти) медицинских осмотров (обследований), обязатель­ных психиатрических освидетельствований работни­ков, внеочередных медицинских осмотров (обследова­ний), обязательных психиатрических освидетельство­ваний работников по их просьбам в соответствии с ме­дицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на вре­мя прохождения указанных медицинских осмотров (об­следований) обязательных психиатрических освидетель­ствований;

• недопущение работников к исполнению ими тру­довых обязанностей без прохождения обязательных ме­дицинских осмотров (обследований), обязательных пси­хиатрических освидетельствований, также в случае ме­дицинских противопоказаний;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоро­вья и полагающихся им компенсациях и средствах ин­дивидуальной защиты;

• предоставление федеральным органам исполнитель­ной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому ре­гулированию в сфере труда, федеральным органам ис­полнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права, дру­гим федеральным органам исполнительной власти, осу­ществляющим функции по контролю и надзору в ус­тановленной сфере деятельности, органам исполнитель­ной власти субъектов Российской Федерации в облас­ти охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных ак­тов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

• принятие мер по предотвращению аварийных си­туаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказа­нию первой помощи пострадавшим;

• расследование и учет в установленном ТК РФ, дру­гими федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами Российской Федерации поряд­ке несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое об­служивание работников в соответствии с требования­ми охраны труда, а также доставку работников, забо­левших на рабочем месте, в медицинскую организа­цию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

• беспрепятственный допуск должностных лиц фе­деральных органов исполнительной власти, уполномо­ченных на проведение государственного надзора и кон­троля, органов Фонда социального страхования Рос­сийской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

• выполнение предписаний должностных лиц феде­ральных органов исполнительной власти, уполномочен­ных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов обществен­ного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения вы­борного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в по­рядке, установленном статьей 372 настоящего Кодек­са для принятия локальных нормативных актов;

• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

26. Виды ответственности за нарушение трудового законода­тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса Россий­ской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, ви­новные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово­го права, несут ответственность в случаях и порядке, кото­рые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, со­держащих нормы трудового права, привлекаются к дисцип­линарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, администра­тивной и уголовной ответственности в порядке, установ­ленном федеральными законами.