Принципы менеджмента и их классификация

Под принципами менеджмента понимается правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются менеджеры в организации бизнеса.

Это правила реализации закономерностей управления, которыми руководствуются менеджеры в практической деятельности в организации достижения цели. Они определяют требования к системе, структуре, организации и процессу управления.

Принципы управления можно разделить на:

• общие для всех видов управления;

• относящиеся ко всем компонентам системы управления;

• специфические для управления конкретным производством;

• относящиеся к отдельным частям системы управления.

Общие принципы управления следуют из объективных за­конов развития общества и природы. Они следующие: 1. Целенаправленности; 2. Ответственности; 3. Компетентности; 4. Дисциплины; 5. Стимулирования; 6. Иерархичности.

Файоль А. сформулиро­вал четырнадцать управленческих принципов, которые широко ис­пользуются, как руководство в современной управленческой мысли.

1. Разделение труда;2.Власть и ответственность; 3.Дисциплина; 4. Единоначалие; 5. Равенство руководства; 6. Субординация личного интереса и общей цели; 7. Вознаграждение; 8. Централизация; 9.Скалярная цепь; 10. Порядок; 11. Равенство и справедливость; 12. Стабильность персонала. 13. Инициатива, обдумывание и выполнение плана; 14. Корпоративный дух.