Гибкость и жёсткость рынка труда

Двойственность рынков труда порождает проблему их гибкости и жесткости, т. е. проблему гибкости или жесткости социально–трудовых отношений. Основные факторы гибкости рынков труда – это развитость конкурентной среды, рациональность затрат на рабочую силу, степень интеграции в мировой рынок.

Рынок труда может быть гибким или жёстким в зависимости от того, какие отношения складываются между наёмными рабочими и работодателями, как и какими силами регулируются эти отношения.

Выделяют три аспекта рынка труда, к которым применимы понятия гибкости и жёсткости:

– затраты на рабочую силу;

– занятость;

– мобильность трудящихся.

В связи с этим, гибкость рынка труда предусматривает:

– большую территориальную и профессиональную мобильность трудящихся;

– гибкость издержек на рабочую силу (в том числе, гибкость уровня и структуры заработной платы) в ответ на изменения экономической ситуации;

– гибкость внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработка;

– гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятий (процедуры найма, передвижки и увольнения);

– гибкость использования трудящихся во всевозможных формах найма;

– гибкость режимов работы, распределения рабочего времени.