2015-04-30
1076
Простая и наиболее очевидная форма гибкости – это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Этот вид гибкости был всегда присущ рынку труда. Но в 1970–1980 гг. о гибкости в сфере труда стали говорить в более широком понимании. Это связано с несколькими причинами:
1) в результате внедрения достижений НТР на смену полной занятости на крупных предприятиях с четким разделением труда пришли гибкие режимы занятости;
2) для всех экономически развитых стран начиная с 1960–х гг. характерно увеличение роли женщин в составе рабочей силы. Женщины в большей степени, чем мужчины, предпочитают быть занятыми неполное рабочее время, то есть, к гибким режимам труда;
3) развитие различных форм социальной защиты усложнило количественную адаптацию предприятий к изменению конъюнктуры. Процедуры определения заработной платы, найма и увольнения стали более жёсткими, препятствуя повышению экономической эффективности предприятий и, таким образом, ухудшая долгосрочные перспективы в сфере труда.
В результате необходимость изменений привела к формированию концепции гибкого рынка труда и реализации её на практике. При этом речь идёт как о количественной гибкости, так и о функциональной гибкости, подразумевающей гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда. Поэтому необходимо скорее говорить не о гибкости рынка труда, а о гибкости всей системы трудовых отношений.
