Причины, порождающие сегментацию рынка труда

В первых работах по проблемам двойственности рынков труда первичный сектор сводился к множеству предприятий, имеющих внутрифирменный рынок труда и, соответственно, высокие уровни заработной платы, стабильную занятость, высокий уровень внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал. Вторичный же сектор описывался как набор предприятий, как правило, малых и средних, на которых внутреннего рынка труда нет. Такое объяснение приводило к рассмотрению каждого сектора как совокупности фирм.

На самом деле разделение на первичный и вторичный сектора сложнее и может касаться рабочих мест на одном и том же предприятии. Впоследствии исследователи стали выделять несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда.

Первый сектор, или «ядро», – первичный рынок туда, для него характерна стабильная занятость в режиме полного рабочего времени.

Второй сектор – вторичный рынок, или «периферия», к нему относятся занятые частично, неполное рабочее время, сезонные работники, а так же работающие по краткосрочным контрактам.

Третий сектор – это безработные, причем они также могут тяготеть к первичному или вторичному секторам. В первом случае тогда речь идет скорее о добровольной безработице, безработице ожидания в надежде на возвращение на престижные рабочие места, во втором – о вынужденной безработице, как правило, более долгосрочной.

Такая сегментация рынка труда обусловлена следующим:

1) применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест;

2) производство подвержено конъюнктурным спадам и подъемам;

3) существуют барьеры мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка труда, связанные с дискриминацией на рынке труда.