2015-04-30
2869
1) Равномерная тарифная сетка (пример)
| Тарифные разряды | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,12 | 1,25 | 1,40 | 1,57 | 1,76 |
| Рост тарифных коэффициентов | ||||||
| абсолютный | 0,12 | 0,13 | 0,15 | 0,17 | 0,19 | |
| Относительный (%) |
2) Прогрессивная тарифная сетка (пример)
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,14 | 1,31 | 1,51 | 1,75 | 2,03 | 2,36 | 2,75 |
| Рост тарифных коэффициентов | ||||||||
| абсолютный | 0,14 | 0,17 | 0,2 | 0,24 | 0,28 | 0,33 | 0,39 | |
| относительный (%) | 14,0 | 14,9 | 15,3 | 15,9 | 16,0 | 16,3 | 16,5 |
3) Прогрессивно-регрессивная тарифная сетка (пример)
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,09 | 1,20 | 1,35 | 1,53 | 1,80 | 1,89 | 2,00 |
| Рост тарифных коэффициентов | ||||||||
| абсолютный | 0,088 | 0,116 | 0,146 | 0,181 | 0,269 | 0,092 | 0,108 | |
| относительный (%) | 8,8 | 10,7 | 12,1 | 13,4 | 17,6 | 5,1 | 5,7 |
Формы оплаты труда
Основными измерителями результатов (затрат) труда являются количество изготовленной продукции, а также затраченное рабочее время, т.е. количество дней (часов), в течение которых работник фактически был занят на предприятии. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, – сдельная и повременная.
|
|
|
Сдельная оплата труда – это оплата за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки).
Повременная оплата труда – это оплата за фактически отработанное время по тарифной ставке квалификационного разряда.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности его структурного подразделения и предприятия в целом.
Каждая форма оплаты труда реализуется на практике в виде одной из систем оплаты труда.
Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно–премиальной системы. По этой системе оплачивается и труд рабочих, деятельность которых имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, уборщики и др.).
