2015-04-30
335
1) Сдельно–премиальная система действует для премирования рабочих за определенные достижения в труде. При ней заработок рабочего (
) состоит из сдельного заработка (
) и премии за поощряемые достигнутые результаты (
):
.
2) Сдельно–прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы 
, по обычным сдельным расценкам 
, а работ, выполненных сверх нормативного уровня 
– по повышенным расценкам 
в зависимости от степени выполнения задания. Заработок при этой системе определяется по формуле:
.
3) Аккордная система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного срока их выполнения. Она поощряет сокращение сроков выполнения работ, и поэтому используется преимущественно при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и др. При применении этой системы нужно учитывать необходимость строгого контроля качества и соблюдения правил безопасности труда.
