Простая повременная и повременная–премиальная системы оплаты труда

1) Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда () рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда () на количество отработанных за месяц часов ():

.

Эту систему оплаты труда применяют очень редко из–за недостаточного ее влияния на количество и качество выпускаемой продукции или выполненных работ.

2) При повременно–премиальной системе кроме тарифного заработка () рабочий получает премию () за достижение определенных количественных и качественных показателей.

.

В условиях повременно–премиальной системы с использованием нормированных заданий заработок рабочего может состоять из трех частей:

а) повременного заработка, определяемого пропорционально отработанному времени, и доплат за профессиональное мастерство и интенсивность труда;

б) дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания, начисляемой в процентах к повременной оплате по тарифу;

в) премии за снижение трудоемкости изделия или работ.