Расчёты по социальному страхованию и пенсионному обеспечению

Согласно законодательству РФ все работодатели, производящие выплаты наемным работникам обязаны производить начисления во внебюджетные фонды: в пенсионный фонд (ПФ), фонд социального страхования (ФСС), фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Порядок и ставки взносов регламентируются федеральными законами. Объектами начисления взносов во внебюджетные фонды являются все выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу своих работников по всем направлениям. Суммы начисленных взносов относятся на затраты по производству продукции (работ, услуг) или на иные источники (соответственно отнесению начислений оплаты труда) и в установленные сроки должны быть перечислены во внебюджетные фонды.

Предприятие является плательщиком взносов по обязательному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ставка устанавливается в зависимости от отнесения предприятия к определённому классу профессионального риска. Класс риска устанавливается в зависимости от основного вида деятельности.

Начисление и перечисление взносов по обязательному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний производится аналогично начислению взносов в ПФ, ФСС, ФОМС. При страховом случае отплата листка нетрудоспособности производится из этого фонда.

Учёт взносов на социальное страхование и пенсионное обеспечение осуществляется на счёте 69. Счёт пассивный, расчётный. Сальдо кредитовое, отражает величину начисленной, но ещё не уплаченной сумме взносов. По кредиту счёта отражается начисление взносов, подлежащего уплате, по дебету – перечисление взносов, начисление пособий о временной нетрудоспособности за счёт ФСС. К счёту 69 могут открываться субсчета: 69-1 «Расчёты по социальному страхованию», 69-2 «Расчёты по пенсионному обеспечению», 69-3 «Расчёты по обязательному медицинскому страхованию», 69-4 «Расчёты по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».

Выплаты по листкам нетрудоспособности производятся работодателем в соответствии с законодательством, исходя из средней величины сумм, полученных работником за 24 месяца, предшествующих событию.

Размер пособия устанавливается в зависимости от страхового стажа работника и может составлять 100%, 80%, 60%, 50% от среднего заработка. Максимальная величина пособия, выплачиваемого по листку нетрудоспособности, законодательно ограничивается и ежегодно устанавливается законодательно.

Оплата производится за первые 3 дня болезни за счёт работодателя, включается в затраты по производству продукции (работ, услуг). Начиная с 4 дня болезни – за счёт фонда социального страхования. По окончании отчётного периода (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) налогоплательщики представляют отчёт во внебюджетные фонды, а по пенсионному фонду – сведения о персонифицированном учёте.

Основные проводки по учёту ПФ, ФСС, ФОМС