Статистика рабочего времени. Фонды рабочего времени и показатели эффективности использования

Показатели рабочего времени и его использования. Главной мерой труда является рабочее время, которое выражено в человеко-днях или в человеко-часах. Человеко-час – это час непосредственной работы, часы простоев не включают. Предельным значением продолжительности рабочего времени является календарный фонд рабочего времени. Его определяют как в человеко-днях, так и в днях. В человеко-днях его определяют умножением среднесписочного числа работников на календарное число дней в периоде. В днях он равен сумме явок и неявок на работу. Если из календарного фонда рабочего времени вычесть выходные, праздники и продолжительность ежегодных отпусков, то получают максимально возможный фонд рабочего времени. При одном выходном – 270-280 дней, при двух – 220-230 дней. В аналитических целях рассчитывают следующие показатели использования рабочего времени:

1. средняя фактическая продолжительность рабочего года = общее число отработанных дней за год / среднесписочное число работников.

2. коэффициент использования максимально возможного времени = средняя фактическая продолжительность рабочего года / максимально возможная продолжительность рабочего года.

Вскрыть причины высокого или низкого коэффициента можно располагая информацией о неявках на работу по различным причинам. Исходя из этого рассчитывают два коэффициента:

• коэффициент неиспользованного времени по уважительным причинам = целые дни неявок по уважительным причинам / максимально возможный фонд рабочего времени

• коэффициент потерь рабочего времени = потери рабочего времени в днях (прогулы и целодневные простои) /максимально возможный фонд рабочего времени. Показатели использования рабочего дня:

1. средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч = общее число отработанных часов / общее число отработанных дней.

2. коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня / установленная продолжительность рабочего дня.

3. коэффициент использования рабочего времени за год = коэффициент использования рабочего года * коэффициент использования рабочего дня.

4. коэффициент сезонности = количество дней 9человеко-дней), отработанных в том или ином месяце / среднемесячный уровень дней (человеко-дней).

Календарный фонд = число человеко-дней явок + число человеко-дней неявок

Табельный фонд человеко-дней =календарный фонд-праздничные и выходные дни;

Максимально возможный фонд человеко-дней = табельный фонд -время отпусков= фактически отработанное время+время, не использованное по уважительным причинам+потери рабочего времени.

Фактически отработанный фонд - отработанное время(явки)-целодневные простои.

К показателям использования фондов рабочего времени относятся следующие коэффициенты:

К. использования календарного Фонда времени = фактически отработанное время/ Календарный фонд времени * 100

К. использования табельного Фонда времени = Фактически отработанное время/ Табельный фонд времени *100

К.использования макс.возможного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время / Макс возможный фонд раб врем *100

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб.времени:

1) показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;

2) средняя продолжительность рабочего месяца;

3) средняя продолжительность рабочего дня;

1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

2. Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3) под средней продолжительностью рабочего дн я понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных ч\д.

- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: