2014-02-09
410
Численность работников предприятий определяется на определенную дату и как средняя численность за определенный период времени.
При определении численности в статистике учитывается списочный состав работников.
Численность работников предприятий определяется на определенную дату и как средняя численность за определенный период времени.
При определении численности в статистике учитывается списочный состав работников.
Затраты живого труда более точно характеризуются затратами рабочего времени, которые измеряются в человеко-часах и человеко–днях.
Человеко-час – это время работы одного рабочего в течение часа.
Человеко-день – это время работы одного рабочего в течение дня.
В статистической отчетности дается характеристика использования календарного времени рабочими в следующем разрезе:
1. число отработанных рабочими человеко-дней;
2.число человеко-дней целодневных простоев;
3.число человеко-дней неявок на работу;
4.человеко-дни праздничных и выходных дней;
5. Всего человеко-дней явок и неявок на работу (сумма п.1,2,3,4).
|
|
|
На предприятии существуют следующие фонды рабочего времени, которые выражены в человеко-днях.
1. Календарный фонд.
2. Табельный фонд.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени.
4. Явочный фонд рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени – это сумма явок и неявок на работу.
Его можно определить как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в периоде.
Табельный фонд - это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.
Максимально возможный фонд рабочего времени - это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.
Явочный фонд рабочего времени - это максимально возможный фонд минус неявки (отпуска по учебе, в связи с родами, неявки по болезни, неявки разрешенные законом, с разрешения администрации, прогулы).
Определение средней фактической продолжительности рабоченого времени. Путем деления отработанных человеко-часов на отработанные человеко-дни определяется средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах. Эта схема применима для шестидневной рабочей недели.
В условиях пятидневной рабочей недели средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом.
Полученный показатель средней продолжительности рабочего дня, поскольку он включает и часы внутрисменных простоев, отражает фактическую продолжительность пребывания рабочего на работе.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сопоставляя среднюю фактическую продолжительность рабочего времени с установленной (предусмотренной законодательством), получаем коэффициент использования рабочего времени.
