Карты организации труда

Карты организации труда для различных исполнителей (различных профессий, различных рабочих мест) могут быть выполнены по единой схеме, включающей следующие пять разделов:

1. Исходные данные;

2. Рабочее место;

3. Трудовой процесс;

4. Требования к исполнителю;

5. Условия труда.

В первый раздел карты "Исходные данные" вносятся только конечные результаты предварительной проверки и анализа - режим труда, форма организации труда, оплата труда.

Второй раздел карты "Рабочее место" включает основные требования к пространственной организации рабочего места, критерии размещения технологического оборудования с параметрами основных и дополнительных проходов, рекомендации по размещению, и выкладке предметов труда, описание и параметры необходимой оргоснастки рабочего места -соответствующих видов оборудования, инвентаря, средств рекламы и информации. Оснастка должна способствовать рациональному выполнению работы, экономии рабочего времени, сохранению работоспособности исполнителя. В этом разделе приводится перечень необходимого инвентаря и инструментов и их расположение на рабочем месте с учётом антропометрических и физиологических данных человека.

В разделе "Трудовой процесс" дана информация о содержании, последовательности работы и нормативном времени, затрачиваем ом на каждый элемент. В одном случае это укрупненные элементы процесса труда-части или виды работ, в другом - комплексы методов и приемов (движений) при выполнении определённых операций. В данном разделе карты помещается информация о рекомендуемых методах и приёмах труда, оптимальной зоне и траектории движений, способах "хватки" руками при выполнении отдельных операций, синхронизации включения в работу правой и левой рук. Здесь же дана регламентация отдельных видов работ и рациональная структура затрат рабочего времени на их выполнение.

В четвёртом разделе "Требования к исполнителю" наряду с общими требованиями - обязательным общим уровнем образования и предпочтительными половозрастными данными, сформулированы специальные требования, определяемые особенностями выполняемой работы, Например, для продавца - это знание и соблюдение правил торговли, знание ассортимента товаров и их свойств, знание цен на товары и умение пользоваться прейскурантом цен, эмоциональная уравновешенность, внимательность и опрятность и т. д. Проектирование конкретных требований к исполнителю - важная предпосылка для перехода к научно-обоснованному профотбору и расстановке кадров.

Пятый раздел карты "Условия труда" включает информацию о физиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условиях труда. По физиологическим и санитарно-гигиеническим условиям дана регламентация с учетом требований СНиПов по уровню освещенности, температуре воздушной среды, влажности, концентрации пыли, уровню шума, рабочему положению, требованиям производственной гигиены и т.д. Здесь же помещены рекомендации по защите от неблагоприятных условий. Поскольку эстетические условия не всегда поддаются стандартизации, в карте часто указываются лишь общие требования и описание этих условий.

Одной из главных задач карт является регламентация (стандартизация) организации труда, то есть все ее разделы должны содержать концентрированное изложение соответствующих сторон организации труда, причем, формулировки должны быть краткими, четкими и однозначными.

Аттестация рабочих мест проводится в целях повышения их технологического и организационного уровня, улучшения условий труда; сокращения малопроизводительных и неэффективных рабочих мест.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

1. Квалифицированное определение фактического состояния рабочих мест;

2. Установление степени их соответствия требованиям рациональной организации труда;

3. Достижение сбалансированности имеющихся и вновь создаваемых рабочих мест с трудовыми ресурсами.

Аттестация должна проводится систематически (не менее двух раз в пять лет).

При определении соответствия рабочего места нормативным требованиям используются стандарт предприятия, специально разработанные отраслевые нормативные требования, ГОСТы, паспорта на оборудование, типовые проекты организации труда, санитарные нормы и правила.

При этом различаются следующие коэффициенты соответствия рабочих мест нормативному уровню:

0,9-1,0-соответствует нормативному уровню;

0,5-0,89-не соответствует, но может быть доведено до нормативного уровня;

0,49-0- не может быть доведено до нормативного уровня.