Трудовое право

1. Источники, субъекты

2. Коллективный договор и трудовой договор (контракт)

3. Переводы и увольнения работников

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Заработная плата.

6. Дисциплина и охрана труда.

Трудовое право - система правовых норм, регулирующая использование наемного труда. ТП не регулирует отношение в случаях когда лицо работает на самого себя. Не регулируется труд, который использует имущество для извлечения прибыли. Это предмет регулирования гражданского права. Не регулируются ТП отношения возникающие с выполнением работ по подряду гражданского права. Не регулируются технологические вопросы, связанные с выпуском продукции и организации труда.

Сферы рег ТП:

Кто и как является работником по трудовому договору, как принимают и увольняют. Как оплачивается труд, время отдыха, меры поощрения и взыскания, способы разрешения конфликтов.

Главный источник ТП - трудовой кодекс.

Подзаконные акты.

Корпоративные или локальные акты (положение о приеме на работу, правила внутреннего распорядка)

Конституция РФ - труд является свободным, принудительный труд запрещен. Не считает принудительным труд по приговору суда, труд во время прохождения военной службы, труд во время стихийного бедствия. Человек имеет право на труд в условиях отвечающих требованием безопасности и гигиены. Прово вознаграждения на труд, право на отдых, право на защиту от безработицы.

Субъекты трудового права

Работодатели и работники. Работники - физлица, они должны иметь трудовю правосубъектность, которая начинается с 16и лет. Но можно и с 15 с образованием если. Учащиеся школ и техникумов могут привлекаться с 14 лет на легкую работу, не нарушать процесс обучения, с согласия родителей или опекунов. Т.е. до наступления трудовой право субъектности по общему праву. Дети до 14 могут получать гонорары, но не могут принимать на работу.

Специальная право субъектность - предполагает наличие особых качеств (квалификация и тп)

02.04.12.

Работодатели - Это предпиятия, учреждения и организации любой формы собственности включая частную индивидуальную. Главный критерий - обладание соответствующей правосубъектностью - это способность заключать с гражданами трудовые договоры. Сюда же включатются и обязанности:

1. Справедливо оплачивать труд работников.

2. Создавать безопасные усливя труда и т.д.

Данная правосубъектность реализуется конкретными представителями работодателя. Это руководитель предприятия или организации, администрация.

Еще одним субъектом правовых отношений являются трудовые коллективы -- то добровольное объединения наемных работников для совместного применения труда на конкретном преприятии или в организации на основе трудового договора.

Структура трудового коллектива:

Общее собрание - 1-2 раза в год

Совет трудового коллектива (СТК) - функционирует на общественных началах.

Профсоюзный коммитет.

профсоюзы - некомерческие общественные организции, добровольные. Члены профосоюза связаны общими интересами по роду своей деятельности. Цель - защита трудовых и социально экономических прав и интересов членов.

Права:

1 Осуществлять представительство работников (не только членов профсоюза)

2 Надзор за соблюдением законодательства о труде

3 Участвовать в управлении предприятием.

4 Защита в отношении с другими субъектами трудовых правоотношений.

5 Участвовать в нормотворческих актах - типа предаставление жил площади.

и др

Одним из важнейших локальных актов является коллективный договор.