Коллективный договор

Это корпаративный или локальный акт, заключаемый работниками организации с работтодателем и регулирующий социально трудовые отношения. Есть специальный закон РФ о коллективных договорах и соглашениях. Носит "модельный" характер.

Сначала разрабатывается его проект по чье-либо инициативе. Дальше проект направляется на рассмотрение профсоюзу. В 7и дневный срок его обсуждают и начинаются переговоры. Создаётся коммиссия из работиков и работодателей, они вырабатывают окончательный текст. Все решения вносятся в протокол. Возможно привлеение жкспертов и специалистов со стороны. Если чет не так, составляют договор о разногласиях. Затем в течении 3х дней создаётся примирительная коммисия, они должна рассмотреть срок в течении 5и рабочих дней. Если она сама не может этого сделать, находят посредника, они решают в 7и дневный срок. Но стороны могут не согласиться с посредником. Обращаются в трудовой арбитраж - урегулирование трудовых коллектинвых споров, решение - 5 дней, состоит из 3х арбиторов. Решение трудового арбитража мб обажловано в суде. Если ничего не помогает - забастовка. Это стадия разрешения разногласий (законная).

Коллективный договор расчитан на срок от 1 до 3х лет. В его содержание включается вопрос не только трудовые, но и социальные - т.н. норматинвые разделы трудового договора. Обязательственная часть - обязательства сторон.

Пописанный коллективный договор должен быть зарегестрирован региональным органом, который отвечает за трудовые отношения (в 7и дневный срок).

Правила прием на работу:

Каждый работник свободно принимает решение о начале своей деятельности на том или ином предприятии. Тем самым он реализует свое право на труд. Для ряда профессий необходимы условия: квалификация, диплом, разрешение, возрастные критерии.

Есть испытательный срок. На рук должности 6 месяцев. Если не приняли, можно потребовать письменного объяснения. Моментом начала работы - издание приказа. с которым работник знакомится под расписку. Иногда прием на работу не оформляют должным образом.

Но фактическое допущение к работе - составление трудового договора.

Обязанности перед вновь принятых работников:

Ознакомление с местом, условиями. ТБ.

Трудовой договор - Это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять определенную функцию с подчинением внутреннему распорядку, а работодаль обязуется выплачивать ЗП и обеспеивать оговоренные условия труда. В этом договоре есть обязательственная чатсь. Она предполагает те положения, без которых трудовой договор не может вступить в силу.

Условия:

1. Наличие заявления о поступлении работу.

2. Определение места работы.

3. Дата начала работы.

4. Характеристика трудовой функции + права и обазянности работника и админитрации. + ЗП.

Дополнительные условия:

1. Срок действия трудового соглашения:

1.1. Неопредленный срок.

1.2. На определенный срок не более 5и лет.

2. Испытательный срок - в него не защитывается время болезни и любые периуды связанные с уважительным отсутствием.

3. Режим работы. Раб неделя <=40 часов. Для 16-18 менее 30, для 14-15 24часа

4. Транспартировка.

5. Жилье.

Трудовая книжка - туда заносятся всяческая полезная информация.

Слова контракт и договор обычно используются как синонимы. Есть небольшая разница: контракт - коммерческий договор по поводу купли продажи рабочей силы и её использовании, обычно касается работников с уникальными способностями. Там индивидуализируются трудовые отношения. В таком контракте более четко формулируются взаимные обязанности сторон, социальные обязанности. Предмет соглашения - самое важное. Напр конкретный результат деятельности. Контракт заключается на определенный срок (не более 5и лет) В этой связи предусматриваются дополнительные вопросы страхования на этот преиод ответственности за нвыполнение обязанностей.