Первод на другую работу

По статье 60й трудового кодекса администрация не в праве выполенения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Но с согласия работника это возможно.

Однако в случае производственной необходимости:

1. Перевод на другую работу - т.е. выполнение работником иной функции, нежели огворенной в трудовом договоре и без изменения сущсвтенных условий труда. К понятию перевода относятся: изменение места работы, изменение трудовой функции без учета квалификации и должности работника, измение режима труда, объем работы. Не всегда перевод связан с положительными изменениями. Переводом является и временное заместительство. Т.е. исполнение обязанности по должности отсутстующего работника. Если такое заместительство более месяца, то необходимо получить согласие работника. От временного заместительства отличается назначение исполняющим обязанности. Нужно согласие работника с самого начала Т.Е. СРАЗУ БЛЯТЬ СРАЗУ.

От первода является перемещение - это изменение рабочего места с сохранением прежней трудовой функции. Оно не требует согласия работника. Если администрация намерена изменить характер труда работника, он должен быть поставлен в известность не менее чем за 2 месяца. Такой первод должен сопроваждаться письменным согласием работника. Если оно не получено, работник увольняется. Но это возможно только если реально осуществляется реорганизация производства и штатная структура, в противном случае это незаконно.

Есть понятие совмещение профессий. Когда работнику с сохранением его основных функций поручается обязанности другого работника полночтью или в какой то его части за дополнительню оплату. Это не считается переводом. Также не является переводом совместительство. Совместительство, при котором выполняется так же функция, что и основная, но в большем объеме за доп плату.

Перевод нужно отличать от перехода на другую работу, которая осуществляется путем увольнения. При этом оформление увольнения возможно и в порядке перевода. Но это не обязательно.

Виды переводов:

1. На другую постоянную работу. Когда услвоия труда меняются на неопределенный срок. Прежняя работа не сохраняется. (на том же предприятии или на другом), уведомление не менее чем за 2 месяца. Согласие - письменное.

2. Временне переводы на определенное время с сохранением места постоянной работы. С согласия работника, за исключением производственной необходимости. Согласие не обязательно. Срок ограничен 1м месяцем, оплата труда не должна быть ниже прежнего заработка и местность оставаться прежней. Производственная необходимость определеная в 74 статье трудового кодекса.

Производественная необходимость:

катастрофа. стихийные действия, аварии, несчастные случае, простой, гибель или порча имущества и замещение отсутствующего работника. Т.е. везде ключевой момент - непридвидиммость ситуации. Срок замещения не более месяца.

Перевод в следствии массового простоя может привести к режиму неполного рабочего дня и понижению зарплат. Для этого необходимо согласие профкома, срок не более 6и месяцев. Согласие работников (несогласные увольняются по статье 81 пункт 2.)

По состоянию здоровья.

9.04.12

Нужна справка. Подтверждение от комиссии или кого то там. Работодатель должен удовлетворить прошение и перевести на более легкую работу и вся хуйня. Тут он еще что то пиздел.