Правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности работника по охране труда

Правила внутреннего трудового распорядка определяются «Положением о персонале ОАО «ТАИФ-НК», который включает в себя: порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Положение имеет цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству и производительности труда работников, взаимные права и обязанности администрации и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

Приём на работу производиться на основании заключенного трудового договора, при предъявлении отделу кадров документов (паспорт, трудовую книжку, пенсионное свидетельство, ИНН, военный билет, документ об образовании или квалификации и рекомендации). Приём может осуществляться с испытательным сроком от 1 до 3-ех месяцев, что оговаривается в трудовом договоре. Прием оформляется приказом, на основании заключенного договора.

При поступлении работника на работу работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;

- разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам ОТ, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну и ответственность за её разглашение.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен ТКРФ.

Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аналируется.

Обязанности работника и работодателя (см. в билетах № 1 и 4)

Рабочее время и время отдыха (см. в билете № 3)

Поощрения за успехи в работе: объявление благодарности, выдача премии.

Социальные льготы: проработавшим не менее шести месяцев предоставляются льготы согласно Положения о социальных выплатах по следующим событиям: лечебно-профилактические мероприятия, выход на пенсию, рождение ребенка, свадьба, дни рождения, юбилейные и праздничные даты и т.д.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: любое нарушение влечет применение дисциплинарных и других мер (замечание, выговор, увольнение); до взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение (отказ от объяснения не является препятствием для взыскания); взыскание применяется не позднее 1-ого месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска; за каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание; если в течение года со дня применения взыскания работник не будет наказан снова, то он считается не имеющим взысканий.

С правилами внутреннего распорядка работник ознакамливается под роспись.

Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

s соблюдать требования охраны труда;

s правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

s проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

s немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

s проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).