double arrow

Вопрос 32. Право в сфере труда. Право на социальное обеспечение и иные социальные права и свободы человека и гражданина

Ст.37 Конституции уст. свободу на труд и право на труд.

На основе этой нормы ТК РФ регулирует формы общественного труда.

Процесс индивидуального труда законом не регулируется(труд на садовом участке).

Свобода труда(этот принцип распр. и на неграждан) означает: возможность работать или не работать; свободный выбор рода деятельности и профессии; запрещение принудительного труда.

Недобровольный труд в соответствии с международными конвенциям, ратифицированными РФ, допускается при несении военной службы, исполнении приговора суда,в условиях чрезвычайного положения.

Право на труд предполагает возможность работать, но не исключает безработицы. Работодатель обязан создать условия для безопасности и гигиены труда, оплачивать труд без дискриминации и не ниже установленного фз минимального размера оплаты труда.

Дифференциация в оплате труда не является дискриминацией. Доля оплаты в неденежной форме не может привышать 20%.Работодатель может уволить работника без согласия профсоюза(кроме выборных профсоюзных работников) в случае совершения им дисциплинарного проступка,являющегося согласно закону основанием для расторжения трудового договора, но и работник вправе в этом случае обратится в суд.К опр. видам труда (в сельском хоз-ве,больницаз, по уборке улиц) могут допускаться лица с 14 лет, но для них запрещены работы в ночное время,тяжелые работы с вредными опасными условиями. Ограничения в отдельных видах работы также относятся к женщинам.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: