double arrow

Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой

Деловая карьера — поступательное продвижение личности в ка­кой-либо сфере деят-ти, изменение навыков, способностей, квалификац-х возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деят-тью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деят-ти, достижение известности, славы, обогащения.

Карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведе­ние индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Карьера внутриорганизационная означ-т, что конкретный работ­ник в процессе своей проф-ой деят-ти проходит все стадии разв-я: обучение, поступление на работу, профессиональ­ный рост, поддержка и развитие индивид-х профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Карьера межорганизационная. В отличии от предыдущей, все стадии работник проходит последо­вательно, работая на различных должностях в разных организациях.Специализированная карьера Стадии карьеры конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специ­ализируется.Неспециализированная карьера.Все стадии проходятся в рамках различных профессий.Карьера вертикальная под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем опла­ты труда).


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: