Деятельность отдела может предполагать следующие направления:
I. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области отдел осуществляет следующие функции:
- сбор информации и анализ потребности государственных органов Омской области в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Омской области;
- подготовка проекта государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области в установленном порядке;
- анализ исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;
- взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов и образовательных программ, информирование государственных органов Омской области об учебно-тематических планах, программах, поступивших от образовательных учреждений, условиях приема в образовательные учреждения;
|
|
- осуществление взаимодействия с кадровыми службами государственных органов Омской области по вопросам подготовки персонала государственной гражданской службы Омской области.
II. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области отдел осуществляет следующие функции:
- проведение анализа потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области;
- подготовка и проведение конкурсов образовательных учреждений на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Омской области;
- взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов, образовательных программ и программ стажировок;
- формирование учебных групп муниципальных служащих для их обучения в образовательных учреждениях;
- организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности учебно-методического совета по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих Омской области.
III.В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров Омской области (далее - резерв) отдел осуществляет следующие функции:
- определение потребности в управленческих кадрах (отраслевой, текущий и перспективный резервы)
|
|
- формирование информационной базы данных резерва;
- конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв;
- формирование групп обучения по направлениям подготовки, с учетом программ подготовки;
- выдвижение кандидатов, включенных в резерв, на вакантные должности;
- выдвижение кандидатов, включенных в резерв, в окружную и федеральную информационные базы данных резерва;
- мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров;
- организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Омской области;
- подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
IV. Изучение и использование отечественного и зарубежного опыта по вопросам подготовки персонала.
V. Подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела
VI. Осуществление иных функции в соответствии с федеральным и областным законодательством