Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Основные функции отдела




Деятельность отдела может предполагать следующие направления:

I. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области отдел осуществляет следующие функции:

- сбор информации и анализ потребности государственных органов Омской области в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Омской области;

- подготовка проекта государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области в установленном порядке;

- анализ исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;

- взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов и образовательных программ, информирование государственных органов Омской области об учебно-тематических планах, программах, поступивших от образовательных учреждений, условиях приема в образовательные учреждения;

- осуществление взаимодействия с кадровыми службами государственных органов Омской области по вопросам подготовки персонала государственной гражданской службы Омской области.

II. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области отдел осуществляет следующие функции:

- проведение анализа потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области;

- подготовка и проведение конкурсов образовательных учреждений на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Омской области;

- взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов, образовательных программ и программ стажировок;

- формирование учебных групп муниципальных служащих для их обучения в образовательных учреждениях;

- организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности учебно-методического совета по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих Омской области.

III.В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров Омской области (далее - резерв) отдел осуществляет следующие функции:

- определение потребности в управленческих кадрах (отраслевой, текущий и перспективный резервы)




- формирование информационной базы данных резерва;

- конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв;

- формирование групп обучения по направлениям подготовки, с учетом программ подготовки;

- выдвижение кандидатов, включенных в резерв, на вакантные должности;

- выдвижение кандидатов, включенных в резерв, в окружную и федеральную информационные базы данных резерва;

- мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров;

- организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Омской области;

- подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

IV. Изучение и использование отечественного и зарубежного опыта по вопросам подготовки персонала.

V. Подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела

VI. Осуществление иных функции в соответствии с федеральным и областным законодательством





Дата добавления: 2015-04-23; просмотров: 457; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома - страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8700 - | 7123 - или читать все...

Читайте также:

 

3.94.202.6 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.