Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

IV. Система расчета вознаграждения




ПТМ – система вознаграждения состоит из двух составляющих, окладная часть (постоянная часть) - зависит от количества отработанных дней в месяц; премиальная часть (KPI) – зависит от выполнения ключевых показателей:

1. Выполнение плана по объему продаж (применимо только к сотрудникам обслуживающим прямые сети (Лента, Окей, Кеско). Удельный вес от 100% KPI – 20%

2. Выполнение плана по соблюдению количества SKU в матрице ТТ и фактического количества SKU на полке. Удельный вес от 100% KPI – 20%.

3. Выполнение плана по количеству фейсингов на территории. Удельный вес от 100% KPI:

- При наличии плана по объему продаж - 60%

- При отсутствии плана по объему продаж – 80%

- Стоимость каждого дополнительного фейсинга сверх плана: ПТМ – 20р.; СПТМ - 10р. За фейсинг.

4. Дополнительно оплачиваются:

- Работа в дополнительных ТТ, при условия 100% соблюдения личного графика посещений

- Выход на работу в выходные дни в случае привлечения сотрудников к промо-мероприятиям.

СПТМ - система вознаграждения состоит из двух составляющих, окладная часть (постоянная часть) - зависит от количества отработанных дней в месяц; премиальная часть (KPI) – зависит от выполнения ключевых показателей командой ПТМ находящихся в подчинении. KPI полностью аналогичны KPI ПТМ.

V. Отчет SV/СПТМ/ПТМ.

В компании приняты несколько форматов отчетности:

1. Отчет в формате Excel:

- На всех уровнях SV/СПТМ/ПТМ) – предоставляется на ЕЖЕДНЕВНОЙ основе по электронной почте, предназначен для оценки личной эффективности работы SV/СПТМ/ПТМ, отслеживания динамики развития/падения ситуации на территории ответственности сотрудника.

- Основные правила по внесению информации в формат изложены в инструкция по заполнению.

2. Фотоотчет:

- Уровень SV/СПТМ - отчет предоставляется на ЕЖЕДНЕВНОЙ основе, путем размещения фотоотчета на Yandex диске.

- Уровень ПТМ – отчет предоставляется SV/СПТМ на постоянной основе, на еженедельных собраниях или по запросу SV/СПТМ.

3. Ценовой срез:

- Ценовой срез по продукции компании «РАВИОЛИ» предоставляется к 15 и 30 числу каждого месяца, по ВСЕМ обслуживаемым по мерчандайзингу сетям. Распределение сетей по ПТМ своей команды производит SV/СПТМ.

- Ценовой срез по продукции конкурентов предоставляется к 30 числу каждого месяца по ВСЕМ обслуживаемым по мерчандайзингу сетям. Распределение сетей по ПТМ своей команды производит SV/СПТМ.

VI. Дегустация продукции





Дата добавления: 2015-04-23; просмотров: 1180; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент - человек, постоянно откладывающий неизбежность... 10416 - | 7288 - или читать все...

Читайте также:

 

34.204.189.171 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.001 сек.