2015-04-23
563
| Разряды оплаты труда | Уровни оплаты труда | ||||
| 1-й | 2-й | 3-й | 4-й | ||
| Тарифные коэффициенты | Тарифные коэффициенты | Тарифные коэффициенты | Тарифные коэффициенты | ||
| Машинисты локомотивов | Помощники машинистов локомотивов | ||||
| 1,00 | 1,14 | 1,22 | |||
| 1,14 | 1,37 | 1,46 | |||
| 1,35 | 1,63 | 1,74 | |||
| 1,55 | 1,89 | 2,02 | |||
| 1,73 | 2,12 | 2,26 | 2,13 | ||
| 1,88 | 2,31 | 2,46 | 2,32 | ||
| 2,03 | 2,50 | 2,66 | 2,60* | ||
| 2,18 | 2,69 | 2,86 | 2,86 | 2,88* | |
| 2,88 | 3,06 | 3,06 | |||
| 3,08 | 3,27 | 3,43* | |||
| 3,80* | |||||
| 4,14* |
* Тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме "раздробленного" рабочего дня с перерывом между поездками "туда" и "обратно" и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующего периода работы.
Т а б л и ц а 10.2
Тарифная сетка по оплате труда служащих
| Разряды по оплате труда | Тарифные коэффициенты |
| 1,38 | |
| 1,64 | |
| 1,90 | |
| 2,16 | |
| 2,38 | |
| 2,60 | |
| 2,80 |
при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации.
|
|
|
Кроме тарифного заработка, который должен составлять бóльшую долю общей заработной платы, Положением предусмотрены выплаты, доплаты и премии.
Выплаты компенсационного характера
Все виды доплат компенсационного характера делят на две группы.
Первая группа – это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Сюда входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; доплаты рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; несовершеннолетним работникам в связи с сокращенным рабочим днем.
Вторая группа – это доплаты, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с администрацией предприятия.
Доплаты, надбавки, вызванные специфическим характером работы, целесообразно регулировать отраслевыми тарифными соглашениями и соответственно отражать в коллективных договорах предприятия.
