Формы и системы заработной платы. Каждая форма имеет ряд модификаций, которые называются системами

Существуют две формы ЗП:

– повременная;

– сдельная.

Каждая форма имеет ряд модификаций, которые называются системами:

Повременно-премиальная

Повременная Простая повременная

Система окладов

Простая сдельная

Сдельная Сдельно-премиальная

Аккордная

В последнее время получает широкое распространение такая форма оплаты труда, как подряд.

Системы оплаты различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определенное количество и качество трудового вклада в результаты производства.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется исходя из установленной тарифной ставки и фактически проработанного времени.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:

– работник не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции;

– отсутствуют количественные показатели выработки продукции;

– организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени.

При сдельной форме оплаты труда работника (бригады рабочих) заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Преимущества сдельной оплаты в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и размером заработка, способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, повышению квалификации рабочих.

Необходимыми условиями введения сдельной формы оплаты труда являются: научно обоснованное нормирование труда, позволяющее устанавливать технически обоснованные нормы выработки или нормы времени; хорошо поставленный учет изготовленной продукции (выполненной работы); строгий контроль за качеством работ.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. Объем и аккордная расценка определяются на основе укрупненных норм и расценок на аналогичные работы.

Аккордная оплата труда рабочих подразделяется на простую аккордную и аккордно-премиальную.

Кроме тарифного заработка, заработная плата включает доплаты, надбавки и премии, которые при предыдущей (тарифной) системе оплаты труда на железнодорожном транспорте составляли 60–65%.

Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными документами Правительства РФ, Отраслевым тарифным соглашением. В условиях перехода к рыночным принципам управления государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей. Это касается прежде всего компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат (см. рис. 10.1).