double arrow

Формы и системы заработной платы. Каждая форма имеет ряд модификаций, которые называются системами:


Существуют две формы ЗП:

– повременная;

– сдельная.

Каждая форма имеет ряд модификаций, которые называются системами:

Повременно-премиальная

Повременная Простая повременная

Система окладов

Простая сдельная

Сдельная Сдельно-премиальная

Аккордная

В последнее время получает широкое распространение такая форма оплаты труда, как подряд.

Системы оплаты различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определенное количество и качество трудового вклада в результаты производства.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется исходя из установленной тарифной ставки и фактически проработанного времени.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:

– работник не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции;

– отсутствуют количественные показатели выработки продукции;

– организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени.



 
Рис. 10.1. Структурная схема ФОТ на железнодорожном транспорте


Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую, повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

При повременно-премиальной системе оплаты труда простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.

При сдельной форме оплаты труда работника (бригады рабочих) заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Преимущества сдельной оплаты в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и размером заработка, способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, повышению квалификации рабочих.

Необходимыми условиями введения сдельной формы оплаты труда являются: научно обоснованное нормирование труда, позволяющее устанавливать технически обоснованные нормы выработки или нормы времени; хорошо поставленный учет изготовленной продукции (выполненной работы); строгий контроль за качеством работ.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. Объем и аккордная расценка определяются на основе укрупненных норм и расценок на аналогичные работы.




Аккордная оплата труда рабочих подразделяется на простую аккордную и аккордно-премиальную.

Кроме тарифного заработка, заработная плата включает доплаты, надбавки и премии, которые при предыдущей (тарифной) системе оплаты труда на железнодорожном транспорте составляли 60–65%.

Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными документами Правительства РФ, Отраслевым тарифным соглашением. В условиях перехода к рыночным принципам управления государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей. Это касается прежде всего компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат (см. рис. 10.1).

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: