Виды организационных культур

Американский исследователь Уильям Оучи выделил три основных вида:

1.рыночная (господство стоимостных отношений и ориентацией на прибыль. Источником власти в рамках такой культуры является собственность на ресурсы); 2.бюрократическая (господство регламентов, правил и процедур. Источником власти здесь служит должность членов организации); 3.клановая (дополняющую предыдущие.внутренние ценности организации, направляющие деятельность последней. Источником власти здесь служат традиции).