Понятие трудового коллектива

Трудовые коллективы возникли вследствие исторического процесса и выступают как необходимое условие производства. Экономической основой их возникновения и развития являются производственные отношения. Именно производственная деятельность людей стала тем фундаментом, на котором создаются и развиваются отношения между людьми. Поэтому коллективами должны признаваться организованные группы, общности людей, которые находятся между собой в непосредственном общении, сознательно и добровольно объединились при выполнении совместно необходимой деятельности для достижения общей цели.

Объединение людей в их трудовой деятельности осуществляется на объективной и субъективной основе. На объективной основе работник, который поступил на работу, независимо от своей воли включается в состав трудового коллектива, оформление которого осуществляется в зависимости от внутренней структуры предприятия. На субъективной основе производится по волеизъявлению работников объединение в организации по профессии - профессиональные союзы и другие общественные организации. Объединения работников в организации по профессии регулируются Уставом профессиональных союзов Украины или уставами отраслевых профсоюзов. В Конституции Украины закреплено лишь право граждан на такие объединения.

Трудовой коллектив возникает вместе с созданием предприятия, учреждения, организации. В него входят все граждане, которые своей работой принимают участие в деятельности предприятия на основе трудового договора, а также других форм, которые регламентируют трудовые отношения работников с предприятием. Отношения же коллективизма для каждого работника возникают со дня, когда работник фактически начинает исполнять трудовые обязанности. Основанием, которое вызывает возникновение трудовых отношений, является преимущественно трудовой договор.

Следует отметить, что существуют объективные общественные интересы работодателя и наемных работников. В процессе производства можно выделить две группы таких интересов: совпадающие и противоположные. Трудовой коллектив имеет общие, совпадающие интересы с собственником (работодателем) в стратегическом вопросе о получении возможно большей прибыли, в эффективной организации производства, в подборе квалифицированных и добросовестных кадров, в обеспечении внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, соблюдении техники безопасности, охраны труда. Противоположные интересы лежат в основе распределения прибыли, оплаты труда, отчислений из прибыли на мероприятия по внедрению новых защитных технических средств, безопасности труда, безвредных и безопасных технологий; финансирования из прибыли предприятий мероприятий по социально-бытовому обслуживанию работников, по предоставлению дополнительных трудовых льгот. Зона несовпадения социальных интересов достаточно велика и традиционно в общественном сознании и в правовом регулировании эти субъекты находятся по разные стороны социальных «баррикад». Демократическим принципом регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями является принцип социального партнерства.

Коллективы создаются и действуют во всех сферах общественной жизни, их относительная самостоятельность лежит в основе признания их субъектами правовых отношений. Трудовые отношения создаются связью работника с предприятием по выполнению определенной трудовой функции. Нормы законодательства о труде регулируют не только отношения между работником и предприятием, но и широкий комплекс отношений по организации труда, обеспечению нормальных условий и безопасности труда на предприятии и в учреждении. Отношения трудовых коллективов с владельцами или уполномоченными ими органами являются правовыми, но не трудовыми, поскольку их содержанием является не сам труд, а лишь его организация и условия, в которых этот труд осуществляется.

В соответствии со ст. 252-1 КЗоТ Украины и п. 1 ст. 15 Закона Украины «О предприятиях в Украине» трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения), а также иных форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Заслуживает поддержки норма проекта Закона Украины «О трудовых коллективах», предусматривающая участие в реализации полномочий трудового коллектива бывших работников предприятия, которые вышли на пенсию, уволенных в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, по состоянию здоровья.