Балансовый метод предполагает разработку балансов, представляющих собой систему показателей, в которой одна часть, характеризующая ресурсы по источникам поступления, равна другой, показывающей распределение (использование) по всем направлениям их расхода.
В статистическом изучении трудовых показателей успешно применяется балансовый метод. Он применяется при разработке прогнозов, планов и программ. Сущность его заключается в увязке потребностей в трудовых ресурсах с возможностями либо отдельно взятой организации, либо страны в целом. Балансы применяются также для выявления диспропорций в текущем периоде, вскрытия неиспользованных резервов и обоснования новых пропорций.
В статистике рынка труда известны следующие виды балансов:
- баланс населения (демографический баланс – характеризует режим воспроизводства населения, структуру баланса требуемых ресурсов по территории, отраслям и т.д.);
- баланс движения трудовых ресурсов;
- баланс квалифицированных кадров рабочих и специалистов;
- межотраслевой баланс труда;
- баланс рабочего времени и т.д.