Заработная плата и компенсации

Теория равенства и справедливости. Теория "эффективной заработной пла­ты ". Структура оплаты. Политика организации в области оплаты труда. Уро­вень заработной платы в различных странах. Участие сотрудника в определе­нии уровня з/п и разработке структуры оплаты труда в организации. Информи­рованность сотрудника о политике организации в области оплаты труда. Оп­лата труда как фактор мотивации и повышения производительности.

Вопросы по разделу "Заработная плата и компенсации"

1. Работает ли "Теория равенства и справедливости" на предприятии "Бона"?

2. О внешнем или внутреннем равенстве беспокоятся русские сотрудники?

3. Изменит ли производительность труда повышение заработной платы рус­ским работникам?

4. Как повлияет повышение з/п русским работникам на их мотивацию, на взаимоотношения в коллективе?

5. На Ваш взгляд, причина недовольства "русских" лежит в том Сколько им платят (дистрибутивный уровень) или Почему им платят именно столько (процедурный уровень)?

Управление персоналом в поликультурной организации

Международная конкуренция - фактор номер один, влияющий на миро­вой HR сегодня. Влияние культуры на эффективность определенных практик (методик) HR менеджмента. Культурные измерения по Хофстеду. Влияние куль­туры на Лидерство, Процесс принятия решений, Характер Мотивации. Зави­симость стратегии организации от уровня ее глобализации: местные организа­ции, международные, многонациональные, глобальные. Уровни готовности пер­сонала к успешному кросс-культурному взаимодействию (осознание наличия разницы культур, изменение отношения, изменение поведения). Методы раз­вития персонала и управления персоналом в поликультурной организации: кросс-культурные тренинги и условия их успешности.