Закон Украины «Об оплате труда» дает следующее определение заработной платы:
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Как экономическая категория заработная плата должна выполнять ряд функций:
1. Воспроизводственную – должна обеспечивать работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений;
2. Стимулирующую – должна определять взаимосвязь затрат труда с его результатами, обеспечивает повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда;
3. Регулирующую – должна дифференцировать уровень заработной платы в соответствии с образованием и квалификацией работников, сложностью и ответственностью работы.
4. Измерительно-распределительную – должна отражать меру участия живого труда в производственных затратах, перераспределение средств между наемными работниками и работодателями;
5. Ресурсно-разместительную – должна оптимизировать размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям;
6. Формирования платежеспособного спроса населения – должна увязывать платежеспособный спрос и производство потребительских товаров.
7. Социальную – должна формировать отношение к труду на основе социальной справедливости, т.е. равную оплату – за равный труд (начиная с пределов одного предприятия).
Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение основных принципов организации заработной платы:
1. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством, дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты предприятия. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;
2. Равная оплата за равный труд, сочетание индивидуальных интересов с коллективными интересами;
3. Повышение реальной заработной платы персонала по мере роста эффективности производства и труда;
4. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты;
5. Сочетание государственного регулирования заработной платы (через минимальную зарплату и налогообложение) с самостоятельностью предприятий и организаций;
6. Простота, логичность и наглядность систем оплаты труда;
7. Учет воздействия рынка труда (при низком уровне зарплаты – большая текучесть кадров, при высоком уровне зарплаты – рост себестоимости продукции и снижение ее конкурентоспособности).
При нарушении этих принципов в организации заработной платы появляются перекосы, и заработная плата перестает выполнять свои функции в полном объеме.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, выплаченных работнику за выполненную работу в течение определенного отрезка времени.
Величина номинальной заработной платы не дает полного представления о фактическом уровне оплаты труда, так как при этом не учитывается уровень цен на товары и услуги. Поэтому, более точно характеризуют величину зарплаты реальная заработная плата.
Реальная заработная плата – это количество предметов и услуг, которые работник может приобрести на всю номинальную заработную плату.
Основные положения оплаты труда в Украине регламентируются и осуществляются на основании:
- Конституции Украины;
- Закона Украины «Об оплате труда»;
- Кодекса законов о труде (КЗоТ);
- законодательных и других нормативных актов;
- генерального соглашения на государственном уровне;
- отраслевых, региональных соглашений;
- коллективных договоров;
- трудовых договоров.
Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительские органы; профессиональные союзы; объединения профсоюзов или их представительские органы; наемные работники.
Предприятиям дано право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством.