Структура заработной платы

Структура заработной платы регламентируется Законом Украины «Об оплате труда». В соответствии с ним, заработная плата складывается из 3-х частей:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты, сверх разрешенных по закону.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты сверх разрешенных по закону. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

Правильное применение доплат и надбавок, их правильное определение имеет большое значение, т.к. затраты входящие в основную и дополнительную заработную плату относятся к валовым расходам.