Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда

Стимулирование труда на коллективной (бригадной) основе целесообразно применять в производствах, где при изготовлении одного вида продукции участвует большое число работников и оценка труда отдельных работников становится или недостаточной или просто невозможной.

Формирование бригадного коллектива связано с коллективным трудовым процессом, имеющим свои цели, границы, структуру и содержание.

Бригада представляет собой организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников на базе соответствующих производственных площадей, оборудования, инструмента, оснастки, сырья и материалов, направленное на выпуск высококачественной продукции определенного ассортимента с наименьшими материальными и трудовыми затратами на основе коллективной заинтересованности и ответственности.

При внедрении бригадных форм организации труда необходимо иметь в виду, что создание бригад возможно при следующих условиях:

- наличие определенной производственной площади, оборудования, инструмента и оснастки;

- технологическая целостность основных, вспомогательных и обслуживающих операций, позволяющая выпускать конечную продукцию (чугун, сталь, прокат, детали, узлы, изделия, машины);

- взаимозаменяемость и совмещение профессий в отдельных рабочих группах;

- соответствующий численный и профессионально - квалификационный состав рабочих;

- невозможность расчленения целостного технологического процесса для индивидуального исполнения;

- возможность учета материальных затрат по операциям и по конечной продукции, а также возможность установления норм и нормативов трудовых затрат;

- наличие системы учета операционной и конечной продукции.

Наряду с производственными рабочими в бригады могут включаться вспомогательные рабочие, а при необходимости специалисты и служащие. При необходимости бригады могут разбиваться на самостоятельные звенья.

Все бригады делятся на две большие группы – специализированные и комплексные.

Специализированные бригады объединяют работников одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексные бригады включают рабочих различных профессий, как основных, так и вспомогательных, выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные работы, охватывающие полный цикл изготовления продукции.

В зависимости от действующего режима работы бригады могут быть сменными и сквозными (многосменными).

Сменные бригады включают работников только одной смены.

Сквозные бригады включают работников двух или трех смен и создаются в условиях, где длительность производственного цикла превосходит продолжительность смены и работа, начатая в одной смене, продолжается в других сменах.

Существует большое количество систем распределения заработной платы среди членов коллектива с учетом личного трудового вклада работника в общие результаты работы.

Например, система распределения заработка с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), система распределения с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ), различные коэффициенты оценки эффективности труда и др.

В настоящее время, среди бригад рабочих, наиболее распространено распределение заработка с учетом КТУ.

Существует большое количество методов установления КТУ, диапазоны их возможного изменения разнообразны. Общим у них является принципиальный подход, основанный на корректировке базового значения КТУ в зависимости от оценки эффективности труда каждого рабочего в каждой смене (или за месяц).

КТУ может повышаться за совмещение профессий, высокое качество выполняемой работы, эффективное использование рабочего времени и т.д. КТУ может снижаться за нарушение трудовой дисциплины, технологической дисциплины, некачественное выполнение работ и т.д.

Перечень повышающих и понижающих КТУ факторов, размеры изменения КТУ по каждому фактору разрабатываются заранее, должны утверждаться на собрании коллектива (бригады, участка, цеха), и не изменяться на протяжении длительного времени.

КТУ может проставляться ежесменно и затем, в конце месяца, определяется средняя арифметическая из сменных КТУ, или просто в конце месяца выставляется КТУ за месяц.

По КТУ может распределяться весь заработок, его надтарифная (переменная) часть или только премия. Надтарифной (переменной) частью заработка называются приработок сдельщика и премия.

При внедрении систем распределения заработка по КТУ в рабочих бригадах необходимо помнить, что понижение КТУ ниже базового значения приводит к уменьшению заработка рабочего, т.е. действует аналогично штрафу, а штрафы законодательством Украины запрещены. Поэтому для внедрения данной системы распределения заработка необходимо согласие всех работников бригады.

3.6.1 Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на весь заработок.

Данный способ распределения заработка среди работников бригад применяется при повременной и сдельной формах оплаты труда.

Распределение заработка по этой системе применяется редко, т.к. в случае отсутствия доплат и премии у работников имеющих низкие разряды, при КТУ < 1,0 общий заработок может быть ниже минимальной заработной платы, что является нарушением КЗоТ Украины.

В этом случае порядок распределения заработка такой:

а) определяется тарифный заработок (З т.і) каждого работника бригады путем умножения его часовой тарифной ставки (Тч.і) на фактически отработанное рабочим время (В ф.і) на протяжении расчетного периода, а также тарифный заработок всей бригады (Σ З т. бр).

б) определяется коэффициент приработка (К п):

К п = Σ З сд.і / Σ З т. бр (3.10)

где Σ З сд.і – суммарный сдельный заработок работников бригады, начисленный по сдельному бригадному наряду, за выполненную работу.

в) рассчитывается сдельный заработок каждого рабочего (З сд.і) по формуле:

З сд.і = З т.і × К п (3.11)

г) каждому работнику начисляются доплаты, надбавки и премия в соответствии с положениями, действующими на предприятии.

д) определяется сумма основной заработной платы рабочего и премии по формуле:

З і д = З сд.і × (1 + п /100) (3.12)

где п – размер премии по действующему положению

е) совет бригады каждому работнику устанавливает коэффициент трудового участия (КТУі). При рассматриваемом способе распределения заработка, КТУ не должен выходить за пределы 0,8 – 1,2; при этом сумма всех коэффициентов должна равняться количеству работников в бригаде (n). Сдельный заработок рабочих бригады с учетом КТУ (З і кту) определяется:

З і кту = З і д × КТУі (3.13)

ж) общий заработок (З і) каждого работника бригады определяется по формуле:

З і = З і кту + Σ Д і (3.14)

где Σ Д і – сумма доплат і-го вида (за условия труда, за работу в ночное время и т.д.).

Пример 3.12 Распределить заработок между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на весь заработок.

Исходные данные.

- бригаде, состоящей из 3-х человек, было начислено по сдельным расценкам: Σ З сд.і = 2484,08 грн.

- отработанное время: рабочий А отработал – 160 часов, рабочий Б отработал – 176 часов, а рабочий В отработал – 168 часов;

- тарифные разряды рабочих: рабочий А – 4; рабочий Б – 3; рабочий В – 5;

- часовые тарифные ставки: 3 разряд – 3,72 грн./ час.; 4 разряд – 4,32 грн./ час.; 5 разряд – 5,00 грн./ час.

- премия бригаде за выполнение задания - 30 %;

- в ночное время каждым рабочим бригады отработано по 30 часов;

- доплата за работу в ночное время – 40 %;

- работникам бригады в расчетном месяце установлены КТУ: рабочему А – 0,9; рабочему Б – 1,1; а рабочему В – 1,0.

Решение:

Рассчитываем тарифный заработок каждого работника бригады (З т.і) и бригады в целом (Σ З т. бр)

З т.а = 4,32 × 160 = 691,20 грн.

З т.б = 3,72 × 176 = 654,72 грн.

З т.в = 5,00 × 168 = 840,00 грн.

Σ З т. бр = 2185,92 грн.

Определяем коэффициент приработка (К п) бригады:

К п = 2484,08 / 2185,92 = 1,1364

Рассчитывается сдельный заработок каждого рабочего:

З сд.а = 691,20 × 1,1364 = 785,48 грн.

З сд.б = 654,72 × 1,1364 = 744,02 грн.

З сд.в = 840,00 × 1,1364 = 954,58 грн.

Определяем доплату за работу в ночное время:

Д а = 4,32 × 30 × 40 /100 = 51,84 грн.

Д б = 3,72 × 30 × 0,4 = 44,64 грн.

Д в = 5,00 × 30 × 0,4 = 60,00 грн.

Заработок каждого рабочего с премией за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):

З п а = 785,48 × (1 + 30 /100) = 1021,12 грн.

З п б = 744,02 × (1 + 30 /100) = 967,23 грн.

З п в = 954,58 × (1 + 30 /100) = 1240,95 грн.

Заработок каждого рабочего с учетом КТУ (З і кту) составит:

З а кту = 1021,12 × 0,9 = 919,01 грн.

З б кту = 967,23 × 1,1 = 1063,95 грн.

З в кту = 1240,95 × 1,0 = 1240,95 грн.

Общий заработок каждого работника (З і) бригады (с доплатой за работу в ночное время):

З а = 919,01 + 51,84 = 970,85 грн.

З б = 1063,95 + 44,64 = 1108,59 грн.

З в = 1240,95 + 60,00 = 1300,95 грн.

3.6.2 Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на надтарифную (переменную) часть заработка.

При данном способе КТУ, как правило, распространяется на приработок сдельщика и на премию. Значение КТУ, как правило, принимают в пределах от 0,5 до 1,5, при этом сумма всех коэффициентов должна равняться количеству работников в бригаде (n). Данный способ распределения заработка среди работников бригад применяется только при повременной форме оплаты труда.

Расчет проводится в следующем порядке:

б) рассчитывается коэффициент приработка (К п) по формуле (3.10).

в) рассчитывается сдельный заработок каждого рабочего (З сд.і) по формуле (3.11).

г) определяется приработок сдельщика для каждого рабочего (Пр сд.і) по формуле:

Пр сд.і = З сд.і - З т.і (3.15)

д) каждому работнику начисляются доплаты, надбавки и премия (П) в соответствии с положениями, действующими на предприятии.

е) рассчитывается надтарифная часть заработка с учетом установленных каждому рабочему КТУ (Нт кту):

Нт кту = (Пр сд.і + П) × КТУі (3.16)

ж) общий заработок (З і) каждого рабочего бригады определяется по формуле:

З і = З т.і + Нт кту + Σ Д і (3.17)

Пример 3.13 Распределить заработок между рабочими бригады отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на надтарифную (переменную) часть заработка.

Исходные данные:

- бригаде, состоящей из 3-х человек, было начислено по сдельным расценкам: Σ З сд.і = 2484,08 грн.

- тарифные разряды рабочих: рабочий А – 4; рабочий Б – 3; рабочий В – 5;

- часовые тарифные ставки: 3 разряд – 3,72 грн./ час.; 4 разряд – 4,32 грн./ час.; 5 разряд – 5,00 грн./ час.

- премия бригаде за выполнение задания - 30 %;

- в ночное время каждым рабочим бригады отработано по 30 часов;

- доплата за работу в ночное время – 40 %;

- работникам бригады в расчетном месяце установлены КТУ: рабочему А – 0,5; рабочему Б – 1,5; а рабочему В – 1,0.

Решение:

Рассчитываем тарифный заработок каждого работника бригады (З т.і) и бригады в целом (Σ З т. бр):

З т.а = 4,32 × 160 = 691,20 грн.

З т.б = 3,72 × 176 = 654,72 грн.

З т.в = 5,00 × 168 = 840,00 грн.

Σ З т. бр = 2185,92 грн.

Определяем коэффициент приработка (К п) бригады:

К п = 2484,08 / 2185,92 = 1,1364

Рассчитываем сдельный заработок каждого рабочего:

З сд.а = 691,20 × 1,1364 = 785,48 грн.

З сд.б = 654,72 × 1,1364 = 744,02 грн.

З сд.в = 840,00 × 1,1364 = 954,58 грн.

Приработок сдельщика (Пр сд.і) каждого рабочего бригады составит:

Пр сд.а = 785,48 – 691,20 = 94,28 грн.

Пр сд.б = 744,02 – 654,72 = 89,3 грн.

Пр сд.в = 954,58 – 840,00 = 114,58 грн.

Определяем доплату за работу в ночное время:

Д а = 4,32 × 30 × 40 /100 = 51,84 грн.

Д б = 3,72 × 30 × 0,4 = 44,64 грн.

Д в = 5,00 × 30 × 0,4 = 60,00 грн.

Премия за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):

П а = 785,48 × 30 /100 = 235,64 грн.

П б = 744,02 × 30 /100 = 223,21 грн.

П в = 954,58 × 30 /100 = 286,37 грн.

Надтарифная часть заработка, с учетом установленных каждому рабочему КТУ, составит:

Нт кту а = (94,28 + 235,64) × 0,5 = 164,96 грн.

Нт кту а = (89,3 + 223,21) × 1,5 = 468,77 грн.

Нт кту а = (114,58 + 286,37) × 1,0 = 400,95 грн.

Общий заработок каждого работника бригады составит:

З а = 691,20 + 164,96 + 51,84 = 908,00грн.

З б = 654,72 + 468,77 + 44,64 = 1168,13 грн.

З в = 840,00 + 400,95 + 60,00 = 1300,95 грн

3.6.3 Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на премию

При данном способе распределения заработка начисление сдельного заработка и доплат аналогично распределению заработной платы между членами бригады по отработанному времени с учетом разрядов, установленных каждому члену бригады, однако на премию распространяется КТУ. Значение КТУ обычно принимают в пределах от 0 до 2,0, при этом сумма всех коэффициентов должна равняться количеству работников в бригаде (n). Данный способ распределения заработка применяется при повременной и сдельной формах оплаты труда, он наиболее распространен, т.к. более нагляден и понятен рабочим, менее трудоемок при начислении заработка и не распространяется на основную заработную плату.

Расчет проводится в следующем порядке:

а) определяется тарифный заработок (З т.і) каждого рабочего бригады, а также тарифный заработок бригады (Σ З т. бр);

б) определяется коэффициент приработка (К п);

в) рассчитывается сдельный заработок (З сд.і) рабочих бригады;

г) определяются доплаты и надбавки;

д) рассчитывается премия с учетом установленного каждому рабочему КТУ (П кту):

П кту = З сд.і × (п /100) × КТУі (3.18)

где п – размер премии по действующему положению.

е) определяется общий заработок (З і) каждого члена бригады:

З і = З сд.і + Σ Д і + П кту (3.19)

Пример 3.14 Определить заработок каждого работника бригады по отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на премию.

Исходные данные:

- бригаде, состоящей из 3-х человек, было начислено по сдельным расценкам: Σ З сд.і = 2484,08 грн.

- тарифные разряды рабочих: рабочий А – 4; рабочий Б – 3; рабочий В – 5;

- часовые тарифные ставки: 3 разряд – 3,72 грн./ час.; 4 разряд – 4,32 грн./ час.; 5 разряд – 5,00 грн./ час.

- премия бригаде за выполнение задания - 30 %;

- в ночное время каждым рабочим бригады отработано по 30 часов;

- доплата за работу в ночное время – 40 %;

- работникам бригады в расчетном месяце установлены КТУ: рабочему А – 0,5; рабочему Б – 1,5; а рабочему В – 1,0.

Решение:

Рассчитываем тарифный заработок каждого работника бригады (З т.і) и бригады в целом (Σ З т. бр):

З т.а = 4,32 × 160 = 691,20 грн.

З т.б = 3,72 × 176 = 654,72 грн.

З т.в = 5,00 × 168 = 840,00 грн.

Σ З т. бр = 2185,92 грн.

Определяем коэффициент приработка (К п) бригады:

К п = 2484,08 / 2185,92 = 1,1364

Рассчитываем сдельный заработок каждого рабочего:

З сд.а = 691,20 × 1,1364 = 785,48 грн.

З сд.б = 654,72 × 1,1364 = 744,02 грн.

З сд.в = 840,00 × 1,1364 = 954,58 грн.

Определяем доплату за работу в ночное время:

Д а = 4,32 × 30 × 40 /100 = 51,84 грн.

Д б = 3,72 × 30 × 0,4 = 44,64 грн.

Д в = 5,00 × 30 × 0,4 = 60,00 грн.

Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику КТУ (премия начисляется на сдельный заработок):

П а = 785,48 × (30 /100) × 0,5 = 117,82 грн.

П б = 744,02 × (30 /100) × 1,5 = 334,82 грн.

П в = 954,58 × (30 /100) × 1,0 = 286,37 грн.

Общий заработок каждого работника бригады составит:

З а = 785,48 + 117,82 + 51,84 = 955,14 грн.

З б = 744,02 + 334,82 + 44,64 = 1123,48 грн.

З в = 954,58 + 286,37 + 60,00 = 1300,95 грн

3.6.4 Распределение заработка в случае, если сумма установленных работникам коллектива КТУ не совпадает с численностью работников

В рассмотренных выше способах распределения заработка с учетом КТУ сумма всех коэффициентов равнялась количеству работников в бригаде. Однако на практике этого достигнуть сложно, по ряду причин.

Для равенства суммы КТУ численности коллектива, необходимо, чтобы численное значение уменьшающих КТУ факторов равнялось численному значению повышающих КТУ факторов. Такого достигнуть практически невозможно. Например, в расчетном месяце бригада перевыполнила установленное задание, все работники бригады работали хорошо и имели место случаи, за которые, по положению необходимо повышать базовое значение КТУ, а случаев за которые необходимо снижать базовое значение КТУ не было, соответственно сумма всех коэффициентов будет превышать количество работников в бригаде. При этом фактический фонд заработной платы может сильно отличатся от планируемого, т.е. получается перерасход ФЗП ведущий к увеличению себестоимости продукции и снижению прибыли.

На практике, для приведения суммарного КТУ бригады в соответствие с численностью работников используют коэффициент приведения (Кпр) установленных КТУ к расчетным (приведенным), который определяется:

Кпр = n / Σ КТУ і (3.20)

где Σ КТУ і – сумма установленных работникам бригады КТУ;

n – численность бригады, чел.

При начислении заработной платы каждому работнику бригады, расчетное (приведенное) значение коэффициента трудового участия (КТУр і) определяется как произведение установленного КТУ на коэффициент приведения:

КТУр і = КТУ і × Кпр (3.21)

Дальнейшие расчеты начисления заработка работникам коллектива ведутся с учетом КТУр і, в выше изложенном порядке.

Пример 3. 15 Определить заработок каждого работника бригады по отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на премию, если работникам бригады установлены следующие КТУ: рабочему А – 0,9; рабочему Б – 1,6; а рабочему В – 1,1.

Остальные исходные данные принимаем по примеру 3.14:

- бригаде, состоящей из 3-х человек, было начислено по сдельным расценкам: Σ З сд.і = 2484,08 грн.

- тарифные разряды рабочих: рабочий А – 4; рабочий Б – 3; рабочий В – 5;

- часовые тарифные ставки: 3 разряд – 3,72 грн./ час.; 4 разряд – 4,32 грн./ час.; 5 разряд – 5,00 грн./ час.

- премия бригаде за выполнение задания - 30 %;

- в ночное время каждым рабочим бригады отработано по 30 часов;

- доплата за работу в ночное время – 40 %;

Решение:

Как видно сумма КТУ превышает численность работников бригады.

Σ КТУ і = 0,9 + 1,6 + 1,1 = 3,6

Определяем коэффициент приведения (Кпр) по формуле 3.20:

Кпр = 3 / 3,6 = 0,8333