2015-05-14
656
Трудовая деятельность – это жестко фиксированный в пространстве и во времени целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными людьми в производственной организации. При трудовой деятельности ставятся следующие цели:
- создание материальных благ, средств жизнеобеспечения;
- оказание услуг различного целевого назначения;
- разработка научных идей, интеллектуальных ценностей и их прикладных аналогов;
- передача, накопление, хранение информации и ее носителей.
Трудовая деятельность, независимо от способа, средств и результатов, характеризуется рядом общих свойств:
- функционально-технологическим набором трудовых операций, предписанной рабочим местам функциональной программой;
- набором соответствующих качеств субъекта труда, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;
- материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации;
- определенным способом организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их реализации;
|
|
|
- нормативно-алгоритмизированным способом организации, с помощью которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой).
Трудовое поведение – это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с процессом самонастройки, саморегуляции личности, обеспечивающий личностную идентификацию и реализацию человеческого фактора в производственной организации.
В зависимости от того, что вкладывается в понятие трудового поведения, можно классифицировать виды трудового поведения представленные в таблице 6.1.
Таблица 6.1 Классификация видов трудового поведения
| Классификационный признак | Виды трудового поведения |
| 1. Субъекты поведения | Индивидуальное Коллективное |
| 2. Взаимодействие с другими субъектами | Предполагающее взаимодействие Не предполагающее взаимодействие |
| 3. Производственная функция | Исполнительское Управленческое |
| 4. Степень регламентации | Жестко регламентированное Инициативное (творческое) |
| 5. Степень соответствия принятым нормам | Нормативное Отклоняющееся от нормативов |
| 6. Степень формализации | Установленное в официальных документах Не установленное в официальных документах |
| 7. Характер мотивации | Ролевая Содержательная Административная Экономическая |
| 8. Производственные результаты и последствия | Положительные Отрицательные |
| 9. Сфера осуществления поведения | Трудовой процесс Создание отношений на производстве Создание благоприятной трудовой атмосферы |
| 10. Степень традиционности поведения | Сложившиеся типы поведения Зарождающиеся виды, в т.ч. реакция на различные социально-экономические перемены |
| 11. Жизненные результаты и последствия | Соответствующие желаемым образцам трудовой жизни Несоответствующие желаемым образцам трудовой жизни |
Виды трудового поведения можно классифицировать и по другим признакам.
|
|
|
Трудовое поведение формируется под влиянием различных факторов: социальных и профессиональных характеристик работников, условий работы (условий труда, быта, оплаты труда и т.д.), системы норм и ценностей, трудовых мотивов. Трудовое поведение направляется личными и групповыми интересами работников и служит удовлетворению их потребностей.
