Принципы подбора и расстановки кадров

Для работы с кадрами системы социальных служб, практически значи­мой является кадровая политика.

Кадровая политика — определе­ние перспективных и текущих целей, задач при работе с кадрами, разработка в этой связи необходимых мероприятий и их практическая реализация. Её составляющими являются следующие принципы:

1). Принципы подбора и расстановки кадров — правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придержи­ваются при подборе и расстановке людей в данной структуре:

- подбор персонала — выявление и оценка работников для назначения на определенную должность;

-расстановка кадров — распреде­ление работников в данной оргструктуре, в т.ч. назначение на первую (для данного человека) должность; выдвижение на вышесто­ящую; перевод на другую, но одно­уровневую должность; перемещение на нижестоящую; переход в другую сферу деятельности.

2). Оценка кадров социальных служб — сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека; результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и т.д.

3). Ротация кадров — периодическая смена занимаемых должностей. Ротация соединяет в себе как принцип стабильности (работа в течение ка­кого-то периода времени в одной должности), так и принцип перемещения (смена должности по истече­нии какого-то срока).

4). Селекция работников — процесс и определенная технология отбора нужных кадров по каким-либо кри­териям из существующих.

5). Повышение квалификации — периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предус­матривающая пополнение, обновле­ние и совершенствование знаний и умений.

6). Карьера кадров (служебная карьера) — продвижение работников «снизу вверх» по служебной лестнице с помощью определенной системы. Кадры социальных служб — главная составляющая любой системы социальной защиты и помощи, и от уровня управления ими зависят результаты деятельности, эффективность социальной работы.