Образец контрольного тестового задания

1.Основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения:

a. «Портфель кадровика. Сборник документов»;

b.Трудовой кодекс РФ;

c. «Унифицированная система организационно-распорядительной

документации»;

d. «Общероссийский классификатор предприятий и организаций».

2.Организационно – правовая документация, обязательная для организации:

a. «Положение о структурном подразделении»;

b.«Структура и штатная численность предприятия»;

c. «Штатное расписание».

3.Документы, которые кадровик обязан потребовать от поступающего на работу:

a. паспорт;

b.водительское удостоверение;

c. трудовая книжка;

d. выписка из личного дела с прежнего места работы;

e. страховой медицинский полис;

f. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

g.документы воинского учета;

h.справка о составе семьи;

i. документ об образовании.

4.Поставьте по порядку (от 1 до 5) этапы работы кадровика при оформлении приема работника на работу:

Издание приказа о приеме на работу;

Прием заявления о приеме на работу;

Оформление трудового договора;

Внесение записи в трудовую книжку;

Заполнение личной карты Т-2.

5.При приеме на работу работник обнаруживает, что трудовая книжка утеряна. Дубликат трудовой книжки выдается:

a. По новому месту работы;

b.По последнему месту работы;

c. По месту прописки;

d. В архиве.

6.Условия трудового договора могут быть изменены:

a. По соглашению сторон;

b.По инициативе одной стороны;

c. В письменной форме.

7.Приказ о приеме на работу печатается в _______ экземплярах и передается в:

a. Отдел кадров;

b.Профсоюзный комитет;

c. Личное дело;

d. архив;

e. бухгалтерию.

f. справка о составе семьи;

g.документ об образовании.

8.Документы, которые не включаются в состав «Личного дела»:

a. резюме;

b.приказ о приеме;

c. заявление о приеме на работу;

d. рекомендательные письма;

e. копия пропуска;

f. копия водительского удостоверения;

g.трудовой договор;

h.должностная инструкция;

i. штатное расписание.

9.Днем увольнения работника считается:

a. День, указанный в заявлении;

b.Предпоследний день работы;

c. Последний день работы;

d. Следующий день после последнего отработанного.