Заключение. Пособие по профессиональной психодиагностике актуально не только в связи с возрастающими запросами практики

Пособие по профессиональной психодиагностике актуально не только в связи с возрастающими запросами практики, а, скорее всего, потому, что литература, посвящённая изучению связи между личностными характеристиками и различными аспектами трудового поведения недостаточно систематизирована.

Традиционная логика профессионального отбора заключается в следующем: на основе психологического анализа деятельности выделяются некоторые отдельные качества субъекта (ПВК), определяющие результативные параметры деятельности и к этим качествам подбираются конкретные психодиагностические методики – тесты либо субтесты. Этой проблеме посвящен первый модуль настоящего пособия «Психодиагностика профессионально важных качеств и профессионального самоопределения личности».

Рассмотрение личностных характеристик работника лишь как ПВК, формирующихся в процессе освоения им предметной деятельности, приводит к тому, что из виду упускаются межличностные, деловые отношения. Поэтому во втором модуле рассматривается диагностика психических состояний и деловых отношений личности.

Многогранность внутренней среды организации накладывает свой отпечаток и на способы выполнения работы, и на требования, предъявляемые к работнику. Вместе с тем индивидуальные особенности с достаточной точностью могут прогнозировать поведение работника только в том случае, если они рассматриваются в ситуационном контексте с учётом динамического взаимодействия личности и организационной среды. Хотя приёмы анализа организаций ещё недостаточно хорошо освоены, при выявлении интересующих нас взаимосвязей в качестве интегральной характеристики внутриорганизационной среды может выступать организационная культура. Отсюда выстраивается третий модуль, в котором дается батарея методик по психодиагностике организационных характеристик личности. В модуле представлены методики, позволяющие диагностировать организационную культуру, организационную социализацию, карьерные ориентации личности, устанавливать мотивы выбора карьеры, анализировать карьерный путь личности и определять общую и социальную самоэффективность личности. Впервые представлен комплекс методик по диагностике инновационного потенциала личности.

В четвертом модуле «Психодиагностика экономического самоопределения и конкурентоспособности личности» предлагаются методики, применяемые для диагностики экономического сознания, экономического поведения, отношения к деньгам, отношения к конкуренции и определяющие конкурентоспособность личности.

Пятый модуль посвящен диагностике психологического здоровья личности. Этот модуль включает не только методики по оценке психических свойств и состояний личности в процессе профессиональной деятельности, но и по определению факторов здорового/нездорового образа жизни.

Методики, приведенные в издании не только информативны и валидны, но и процессуально адекватны, то есть применимы в условиях профессиональной деятельности.

Пособие предназначено для студентов-психологов и практических психологов, занимающихся подбором персонала и психологическим сопровождением профессиональной деятельности.