Что такое конфликт в организации?

форма существования противоречий интересов, возникающих между людьми;

противоречия интересов между группами;

нарушение режима производства;

Деятельность неформальных лидеров.

В чем специфика организационного конфликта?

в особой структуре;

специфическом профессиональном и социальном составе;

в институциональных изменениях;

В социальной лености.

Каковы причины конфликта формальных и неформальных

Структур организации?

из-за противоречий к требованиям, предъявляемым к ней;

наличие неформального лидера,неформальных групп;

сословные;

Социопрофессиональные.

Что такое организационный конфликт и каковы его причины?

столкновение противоположно направленных действий участников конфликта;

столкновение производственных, коммерческих, финансовых интересов;

противоречие социальных ценностей и норм;

Страх потерять работу.

Какие факторы способствуют конфликту в организации?

внутренние и внешние факторы;

фактор способствующие социальной напряженности;

налаженность системы;

Профессиональная компетентность.

В чем причина инновационных конфликтов?

инерционность мышления;

нежелание повысить квалификацию;

быстрое усвоение нововведений;

Успешное выполнение требуемых задач.

Что представляют собой трудовые конфликты?

столкновение интересов, мнений;

столкновение оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений;

жесткий формализм;

Некомпетентность занимаемой должности.

Что такое системный конфликт?

конфликт охватывающий большинство ключевых сегментов общественной жизни;

множество локальных социальных конфликтов на разных уровнях и в разных сферах;

конфликт возникающий между группами;

Конфликт, возникающий между слоями в обществе.

Каким образом трансформация общества может привести к конфликту?

путем возникновения множества локальных социальных конфликтов;

при наличии гражданского общества;

При гарантии прав и свобод.

Какова социальная база конфликта?

сильная дифференциация и поляризация населения;

затрудненность социальной мобильности;

внутриличностное напряжение;

Противоречия вызванные несовместимостью социальных ролей.

Что может стать перспективой в разрешении социальных конфликтов?

Легитимация демократических способов смены носителей политической власти

стабильный политический и правовой порядок;

противоречие между стремлением к прибыли и нравственными нормами;

Конфликтное взаимоотношение между различными слоями населения.